Ingegnere gestionale

Il nostro Cliente è una solida azienda strutturata e all’avanguardia, leader nella cernita di rottami metallici non ferrosi, riconosciuta a livello nazionale e internazionale.

Per supportare la crescita e consolidare il team, ci è stato affidato l’incarico di selezionare un/una:

TECNICO GESTIONALE

Posizione:

La Risorsa sarà inserita all’interno dell’ufficio tecnico occupandosi della gestione della commessa, dello sviluppo e delle analisi di fattibilità dei revamping degli impianti per le seguenti attività e della correlata gestione fornitori, in dettaglio si occuperà di:

• Gestione delle commesse, controllo e verifica delle fasi di produzione con relativa documentazione tecnica( relazioni, verbali )
• Attività di sviluppo, analisi e industrializzazione di macchine e impianti in ambito metalmeccanico e trattamento dei rifiuti metallici
• Utilizzo del pacchetto Office e di Autocad( 2D o software equivalenti)
• Partecipazioni a riunione tecniche e interfaccia con i fornitori

Requisiti per partecipare alle selezioni:

• Laurea in ingegneria triennale (meccanica/gestionale), in alternativa perito tecnico
• Esperienza di almeno due anni nel settore tecnico
• Capacità di lettura e interpretazione del disegno tecnico (disegno di componenti e/o assieme a impianti meccanici)
• Ottime doti di collaborazione, comunicazione e di relazione
• Precisione, affidabilità e senso di responsabilità

Altre informazioni

Riporto gerarchico: Responsabile ufficio tecnico

Sede di lavoro : Sarezzo (BS)

Orario di lavoro: Full time dal lunedì al venerdì, 8.30/17.30

Tipologia contrattuale: rapporto diretto in qualità di dipendente a tempo indeterminato, con applicazione del CCNL metalmeccanico industria e range retributivo a budget compreso tra i 28-34k

Emilav Agenzia per il Lavoro – Autorizzazione a tempo indeterminato a sezione I Prot. N. del

Informativa sulla trasparenza retributiva:

Nel processo di selezione, l’Agenzia per il Lavoro non richiede informazioni sulle retribuzioni pregresse, né cedolini o buste paga. La retribuzione viene definita sulla base di criteri oggettivi (livello, CCNL, seniority, competenze) e comunicata prima o al primo colloquio.

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.