Ingegnere geotecnico

SPERI , società di Ingegneria e Architettura, è alla ricerca di un ingegnere civile da inserire nel Dipartimento di Infrastrutture.

Crediamo fermamente che l’innovazione e la sostenibilità siano il motore che alimenta il progresso e ci impegniamo a portare avanti questi valori, in linea con le esigenze di un mercato in costante evoluzione. Puntiamo fortemente nella multidisciplinarietà e nella produzione in-house, quali strumenti chiave per l’individuazione di soluzione ottimali e per la crescita professionale.

In SPERI guardiamo al futuro con ottimismo, determinati a perseguire l’obiettivo di crescita senza perdere di vista i valori fondamentali della qualità e della responsabilità, per questo ci impegniamo ad attrarre giovani talenti da diverse regioni del Paese, offrendo un ambiente inclusivo e dinamico, che permetta a tutti i collaboratori di percorrere un percorso di crescita professionale coinvolgendoli attivamente nella vita aziendale.

Il candidato ideale deve essere in possesso di:

• Laurea magistrale o specialistica in ingegneria civile con specializzazione in geotecnica
• 5 anni di esperienza nel campo della progettazione di opere infrastrutturali (ponti e viadotti), opere di sostegno ed edifici
• Esperienza lavorativa in progetti di una certa rilevanza

Requisiti:

• Disponibilità a trasferte presso altre sedi e cantieri su territorio italiano
• Disponibilità al lavoro temporaneo per controlli in corso d’opera e verifica ispettive
• Ottime capacità di lavorare in team

Soft Skill:

• Capacità organizzative e di gestione del tempo
• Spirito critico e attitudine al problem solving
• Ottime capacità comunicative e interpersonali

Luogo di lavoro: Roma

Inquadramento: l’azienda è interessata ad inserire la risorsa all’interno dello staff tecnico con un regime a P.IVA. La tipologia di inserimento e la retribuzione saranno commisurate al grado di esperienza e alle competenze del candidato.

Se vuoi entrare a far parte di un team motivato e orientato al futuro, candidati subito!

L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, in ottemperanza al D.Lgs. 198/2006

Per supportare il processo di selezione, i curriculum potrebbero essere trattati con strumenti di intelligenza artificiale, nel rispetto del GDPR e del D.Lgs. 101/2018.