Ingegnere di sistema senior

AGAP2 è un gruppo europeo di consulenza ingegneristica parte del gruppo MoOngy. Presente in 14 paesi europei con oltre 8.500 dipendenti abbiamo aperto, da quattro anni, la prima sede italiana a Milano e, vista la continua crescita, stiamo rafforzando e ampliando il nostro team con persone che condividano gli stessi valori della nostra società: AMBIZIONE, DINAMISMO, VOGLIA DI METTERSI IN GIOCO, il tutto in una realtà giovane ed in continua evoluzione, nella quale le relazioni umane sono sempre al primo posto. Senior Nutanix Infrastructure Engineer

Sede:

Italia Per un progetto di evoluzione infrastrutturale ricerchiamo un

Senior Nutanix Infrastructure Engineer , esperto nella progettazione, implementazione e gestione di infrastrutture iperconvergenti basate su Nutanix. Attività

Progettazione, implementazione e amministrazione di infrastrutture

Nutanix AHV . Migrazione di ambienti virtualizzati da

VMware a Nutanix . Implementazione di architetture

Business Continuity

e

Disaster Recovery . Configurazione e gestione di ambienti

Multi-Site

e

Stretched Cluster . Attività di troubleshooting avanzato su infrastrutture Nutanix. Collaborazione con i team di progetto e supporto nelle attività di delivery. Produzione della documentazione tecnica. Requisiti

Esperienza di almeno 5 anni nella gestione di infrastrutture virtualizzate. Ottima conoscenza della piattaforma

Nutanix . Esperienza in progetti di migrazione da VMware ad AHV. Conoscenza di: Nutanix Prism AHV Business Continuity Disaster Recovery Multi-Site Stretched Cluster Ottime capacità di troubleshooting. Attitudine al lavoro in team e alla gestione di progetti infrastrutturali. Buona capacità di redazione della documentazione tecnica. Plus

Certificazioni Nutanix (NCP, NCM o equivalenti). Esperienza in ambienti Enterprise e Data Center complessi. Cosa offriamo?

La retribuzione per questo ruolo è compresa tra 30.000 € e 37.000 €. La posizione è inquadrata nell’ambito del CCNL Commercio e Terziario applicato dalla nostra società. Il posizionamento all’interno del range sarà definito in base alle competenze tecniche, all’esperienza specifica nel ruolo e agli esiti del processo di selezione, secondo criteri oggettivi e neutri. In presenza di profili con caratteristiche eccezionali rispetto al range indicato, potrà essere valutata una revisione previa approvazione interna Sono inoltre prevesti:

Collaborazioni in P.IVA; Buoni pasto giornalieri; Strumenti di formazione sia per le hard che soft skill; Follow-up costanti con il team HR e con il proprio Business Manager; Un piano di crescita professionale in un ambiente dinamico e stimolante. The world needs you

AGAP2 è un equal opportunities employer: crediamo che tutte le forme di diversità siano fonte di arricchimento reciproco. Ci impegniamo a garantire un ambiente di lavoro inclusivo, nel quale ogni singola risorsa possa apportare un valore unico alla nostra realtà. Pertanto, accogliamo candidature senza distinzione di età, genere, nazionalità, disabilità, orientamento sessuale, religione o stato civile. Inoltre, teniamo fede ai nostri impegni prestando attenzione alle risorse appartenenti alle categorie protette ai sensi degli articoli 1 e 18 della Legge 68/99. I dati personali saranno trattati in conformità alle disposizioni contenute nel Regolamento UE 2016/679.

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