Industrialization Engineer_TEMPI E METODI

LHH, per azienda manifatturiera in forte evoluzione, ricerca un/una

Industrialization Engineer - TEMPI E METODI

Responsabilità

• Definire e industrializzare processi produttivi per nuovi prodotti e varianti.
• Analizzare disegni e specifiche tecniche elaborando cicli di lavorazione ottimizzati.
• Aggiornare distinte base, cicli di montaggio e documentazione operativa.
• Eseguire analisi tempi e metodi, rilievi cronometrati e ottimizzazione dei tempi ciclo.
• Individuare inefficienze e proporre interventi per ridurre sprechi e variabilità.
• Partecipare attivamente a progetti di Lean Manufacturing, 5S e continuous improvement.
• Supportare l'introduzione di nuove tecnologie e attrezzature in produzione.
• Formare il personale sulle nuove procedure, facilitando il passaggio culturale verso processi più strutturati.
• Favorire la collaborazione operativa con i reparti produttivi, garantendo presenza sul campo.
• Assicurare la conformità a standard di qualità e sicurezza.

Profilo

• Laurea in Ingegneria Gestionale, Industriale, Meccanica o affini (valutabile diploma tecnico con esperienza coerente).
• 2–5 anni di esperienza in ruoli simili, preferibilmente in aziende metalmeccaniche o macchine utensili.
• Conoscenza di lavorazioni lamiera e montaggio meccanico.
• Solida padronanza di tempi e metodi.
• Conoscenza di CAD e sistemi ERP.
• Familiarità con metodologie Lean, Six Sigma e strumenti di analisi dati.
• Buona lettura del disegno tecnico.
• Concretezza, flessibilità e resilienza: capacità di operare in un contesto in trasformazione.
• Attitudine al problem solving e al lavoro trasversale con i reparti.

Informazioni aggiuntive

• Orario: 7:30 – 16:30
• Inquadramento e retribuzione commisurati alla seniority nel ruolo
• Premio di risultato
• Mensa aziendale

«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»