Industrial controller

Per azienda cliente, operante in ambito industriale, siamo attualmente alla ricerca di una figura di industrial controller.

Responsabilità

La figura si occuperà delle seguenti attività:

• Costing & Contabilità Industriale: Gestione e aggiornamento dei costi standard, analisi varianze, valorizzazione magazzino e implementazione metodologie ABC.
• Consolidamento Dati Vendite: Raccolta, normalizzazione e riconciliazione dei dati provenienti da terzi con sistemi interni.
• Analisi Marginalità & Portafoglio: Valutazione margini per prodotto/cliente/canale, analisi mix e scenari di sensitività.
• Controllo Performance Operativa: Monitoraggio ore produttive, OEE e capacità produttiva con impatto su costi.
• Budget, Forecast & Reporting: Elaborazione budget industriale, forecast e chiusure mensili con reporting direzionale.
• Governance & Continuous Improvement: Definizione controlli e procedure, supporto a progetti ERP/digitalizzazione e collaborazione cross-funzionale.

Profilo

Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti:

• Laurea
  in Economia, Ingegneria Gestionale o discipline affini.
• 3–5 anni in controllo di gestione industriale in aziende manifatturiere o esperienza in BIG4.
• Ottima conoscenza di SAP e del pacchetto Office, in particolare Execel.
• Conoscenza fluente della lingua inglese.

Completano il profilo:

• Pensiero analitico e orientamento al dettaglio, rigore
  e affidabilità.
• Capacità di storytelling dei dati e influenza verso
  funzioni operative/commerciali.
• Proattività nel problem solving, lavoro in team,
  gestione delle scadenze.
• Attitudine al miglioramento continuo e alla
  standardizzazione dei processi.

«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»