Descrizione dell'offerta
HR Generalist – Amministrazione del Personale & Formazione
L'esperienza richiesta ai candidati, così come le competenze e le qualifiche aggiuntive necessarie per questo lavoro, sono elencate di seguito.
Informazioni sul ruolo Per il potenziamento dell'Area Risorse Umane siamo alla ricerca di un/una
HR Generalist – Amministrazione del Personale & Formazione
che supporti le attività quotidiane della funzione Risorse Umane. La risorsa sarà coinvolta in tutti i principali processi HR, tra cui selezione del personale, onboarding, amministrazione del personale, relazioni con i dipendenti, formazione, gestione delle performance e supporto alla conformità normativa.
Principali responsabilità Gestire ed aggiornare la documentazione e gli archivi del personale, garantendo accuratezza e riservatezza dei dati Supportare l’amministrazione del personale, inclusa la gestione di presenze, ferie, permessi e documentazione HR Collaborare con lo studio paghe esterno per la corretta gestione delle informazioni necessarie all’elaborazione dei cedolini Fornire supporto ai dipendenti in merito a policy aziendali, procedure interne e quesiti relativi alle risorse umane Collaborare ai processi di valutazione delle performance Organizzare e coordinare attività di formazione e sviluppo e gestione dei piani finanziati Gestire la sorveglianza sanitaria Gestire il processo di selezione del personale, dalla pubblicazione degli annunci allo screening dei curricula, fino all’organizzazione dei colloqui e all’inserimento dei nuovi dipendenti Supportare le iniziative di engagement e benessere organizzativo Gestire le comunicazioni attraverso i portali aziendali e le convenzioni con enti Requisiti Diploma o Laurea, preferibilmente in discipline economiche, giuridiche o umanistiche Esperienza, anche breve, in ambito HR o amministrazione del personale Buona conoscenza della lingua inglese Ottima dimestichezza con Outlook e il pacchetto Microsoft Office, in particolare Excel Familiarità con gestionali HR e sistemi di rilevazione presenze; costituisce titolo preferenziale xpavfwm la conoscenza di Zucchetti
Competenze Capacità organizzative e di pianificazione Precisione, affidabilità e riservatezza Proattività e orientamento al miglioramento continuo Attitudine al problem solving Ottime capacità relazionali e predisposizione al lavoro in team
Cosa offriamo Contratto iniziale a tempo determinato di 6 mesi Orario di lavoro: full time – 40 ore settimanali Ccnl applicato: Industria Alimentare (E012) Sede di lavoro: San Giovanni Lupatoto (VR) Fascia RAL compresa tra i € 29.000,00 - €32.000,00 Mensa aziendale
L'esperienza richiesta ai candidati, così come le competenze e le qualifiche aggiuntive necessarie per questo lavoro, sono elencate di seguito.
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che supporti le attività quotidiane della funzione Risorse Umane. La risorsa sarà coinvolta in tutti i principali processi HR, tra cui selezione del personale, onboarding, amministrazione del personale, relazioni con i dipendenti, formazione, gestione delle performance e supporto alla conformità normativa.
Principali responsabilità Gestire ed aggiornare la documentazione e gli archivi del personale, garantendo accuratezza e riservatezza dei dati Supportare l’amministrazione del personale, inclusa la gestione di presenze, ferie, permessi e documentazione HR Collaborare con lo studio paghe esterno per la corretta gestione delle informazioni necessarie all’elaborazione dei cedolini Fornire supporto ai dipendenti in merito a policy aziendali, procedure interne e quesiti relativi alle risorse umane Collaborare ai processi di valutazione delle performance Organizzare e coordinare attività di formazione e sviluppo e gestione dei piani finanziati Gestire la sorveglianza sanitaria Gestire il processo di selezione del personale, dalla pubblicazione degli annunci allo screening dei curricula, fino all’organizzazione dei colloqui e all’inserimento dei nuovi dipendenti Supportare le iniziative di engagement e benessere organizzativo Gestire le comunicazioni attraverso i portali aziendali e le convenzioni con enti Requisiti Diploma o Laurea, preferibilmente in discipline economiche, giuridiche o umanistiche Esperienza, anche breve, in ambito HR o amministrazione del personale Buona conoscenza della lingua inglese Ottima dimestichezza con Outlook e il pacchetto Microsoft Office, in particolare Excel Familiarità con gestionali HR e sistemi di rilevazione presenze; costituisce titolo preferenziale xpavfwm la conoscenza di Zucchetti
Competenze Capacità organizzative e di pianificazione Precisione, affidabilità e riservatezza Proattività e orientamento al miglioramento continuo Attitudine al problem solving Ottime capacità relazionali e predisposizione al lavoro in team
Cosa offriamo Contratto iniziale a tempo determinato di 6 mesi Orario di lavoro: full time – 40 ore settimanali Ccnl applicato: Industria Alimentare (E012) Sede di lavoro: San Giovanni Lupatoto (VR) Fascia RAL compresa tra i € 29.000,00 - €32.000,00 Mensa aziendale
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