Emilav | Agenzia per il Lavoro · San giuliano milanese (mi), Provincia di milano, Italia ·


Descrizione dell'offerta

Il nostro cliente è un’importante azienda di San Giuliano Milanese operante nel settore della logistica e trasporti , con una consolidata esperienza nel coordinamento e nella gestione delle operazioni di trasporto su scala nazionale. In ottica di potenziamento dell’organico interno, siamo stati incaricati della selezione di un/a:

IMPIEGATO/A OPERATIVO UFFICIO TRAFFI

CO Principali Responsabil

ità:La figura ricercata svolgerà quotidianamente le seguenti mansi

  • oni:Assistenza agli autisti durante il trag
  • ittoRisoluzione di eventuali problematiche relative al trasp
  • ortoGestione della documentazione di viaggio e monitoraggio delle operaz

ioni
Riporto gerarc
hico: Responsabile Ufficio Tra

ffico
Evoluzioni di Car

riera:Le possibilità di crescita saranno valutate in base alle competenze del candidato e alle prospettive azie

ndali.
Competenze Tecniche (Hard S

  • kills):Esperienza pregressa ne
  • l ruoloOttime doti organizzative e problem-solving op

erativo
Abilità Personali (Soft

  • Skills):Precisione e attenzione ai
  • dettagliOttime capacità comunicative e rel
  • azionaliProattività e attitudine alla gestione delle e

mergenze Condizioni Con

trattuali:Sede di lavoro: San Giulian

o MilaneseOrario di lavoro: Full-time, turno diurno (da lunedì

a venerdì)CCNL Logistica e Trasporti, livello da valutare in base all’

esp erienzaRal da valutare in base all'esperienza (range tra

25k e 35k)Contratto diretto con l’azienda a tempo ind

eterminato Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215

/03 e 216/03.Emilav Srl – Agenzia per il Lavoro – Autorizzazione a tempo indeterminato Sezione I Prot. N. d

el Informazioni sulla trasparenza retributiva: nel processo di selezione, l’Agenzia per il Lavoro non richiede informazioni sulle retribuzioni pregresse, né cedolini o buste paga. La retribuzione viene definita sulla base di criteri oggettivi quali livello di inquadramento, CCNL applicato, seniority e competenze professionali, ed è comunicata prima o nel corso del pri

mo colloquio.

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