Impiegato HR: Selezione, Onboarding e Formazione (40h)

Questa posizione rappresenta un'opportunità ideale per chi desidera sviluppare competenze complete nel ciclo HR, dalla ricerca del talento fino all'integrazione e sviluppo delle risorse. Il ruolo richiede un professionista in grado di gestire processi HR con precisione amministrativa e orientamento al supporto operativo del team.

Il ruolo

L'Impiegato HR gestirà l'intero ciclo delle risorse umane: dalla selezione e screening dei candidati, all'onboarding dei nuovi assunti, fino alla progettazione e realizzazione di percorsi formativi. La posizione prevede il supporto operativo nella gestione amministrativa del personale e il mantenimento della conformità normativa. Si tratta di un'occasione per consolidare competenze trasversali in ambito HR con una struttura che valorizza la formazione continua.

Competenze valorizzate

• Gestione dei processi di selezione e recruiting
• Onboarding e integrazione del personale
• Progettazione e gestione della formazione aziendale
• Amministrazione del personale e conformità normativa
• Comunicazione e relazioni interpersonali

Il mercato del lavoro a Monselice

Monselice, situata nel cuore del Veneto, rappresenta una realtà economica dinamica con forte presenza di aziende di servizi e produttive. Il territorio offre opportunità concrete per professionisti HR che intendono crescere in ambienti caratterizzati da una cultura imprenditoriale solida e dalla ricerca di competenze specializzate nel settore delle risorse umane.

Domande frequenti

Quali sono le responsabilità principali di un Impiegato HR: Selezione, Onboarding e Formazione (40h)?

Le responsabilità includono la gestione della ricerca e selezione di candidati, l'accoglienza e l'integrazione dei nuovi collaboratori, la progettazione e implementazione di programmi formativi, nonché il supporto amministrativo in ambito gestione del personale con attenzione alla conformità normativa.

Quali requisiti sono fondamentali?

È richiesta una laurea in Risorse Umane o settori affini e almeno un'esperienza breve precedente in ambito HR. Sono valorizzate la precisione amministrativa, la capacità organizzativa e le competenze comunicative.