Impiegato Contabilità Junior

E.CO Energia Corrente nasce nel 2007 dal Consorzio per le Risorse Energetiche (CRE) con l’obiettivo di fornire ai soci energia elettrica a condizioni competitive, garantendo elevati standard di servizio.

Oggi è una società di vendita di energia elettrica e gas naturale che fornisce imprese e famiglie su tutto il territorio nazionale ed è tra le prime ad offrire servizi avanzati per la mobilità elettrica e l’efficientamento energetico.

All’interno dell’area AMMINISTRAZIONE, FINANZA e CREDITO cerchiamo un/una:

JUNIOR IMPIEGATO/A AMMINISTRATIVO e CONTABILITA'

La risorsa, a diretto riporto del Responsabile Amministrativo, si occuperà, insieme al team di riferimento, di tutte le attività amministrative legate sia al ciclo attivo che al ciclo passivo.

Attività principali:

• Emissione e registrazione fatture attive e passive;
  
• Liquidazioni mensili IVA;
  
• Dichiarazioni IVA periodica (trimestrale, annuale);
  
• Gestione ritenute d’acconto e certificazione unica dipendenti;
  
• Dichiarazioni modello 770 semplificato;
  
• Gestione attività agenti Enasarco;
  
• Stesura bilancio civilistico;
  
• Scritture di assestamento;
  
• Supporto nella redazione del bilancio d’esercizio e della nota integrativa.

Requisiti:

• Laurea o diploma in materie economiche;
  
• Precedente esperienza, anche breve, in contabilità generale, fatturazione attiva e passiva;
  
• Buona conoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel;
  
• Domicilio a Cesena o zone limitrofe.

Costituiscono titolo preferenziale la conoscenza del settore di riferimento (ambito Utilities) e del sistema gestionale Microsoft Dynamics NAV (Navision).

Completano il profilo:

Precisione;

• Capacità di organizzazione del proprio lavoro;
  
• Propensione al lavoro di squadra;
  
• Flessibilità.

Sede di lavoro:
Cesena

Offriamo:

Inserimento diretto in azienda CCNL Commercio. Orario:
full-time dal lunedì al venerdì;

Flessibilità oraria;

Ambiente di lavoro giovane e caratterizzato da un forte senso di appartenenza, spirito di squadra e valorizzazione del potenziale;

Livello di inquadramento e relativa RAL verranno definiti in funzione della seniority dei candidati.