Impiegato Bancario Categoria Protetta (L.68/99)

Umana S.P.A. , per importante istituto bancario, cerca IMPIEGATO BANCARIO CATEGORIA PROTETTA (L.68/99) per le filiali situate nelle province di Verona (VR), e Parma (PR).

Inserito all’interno delle filiali, il candidato si occuperà di supporto al gestore del mercato imprese. La risorsa si occuperà di gestire il pacchetto aziende al fine di garantire l’assistenza necessaria nello svolgimento di tutte le operazioni di pertinenza e per consentire un'efficace gestione delle loro esigenze. Si occuperà inoltre di gestione amministrativa, di controllo documentale e verifica di bilancio.

Caratteristiche personali:

· Proattività, empatia, capacità di relazionarsi con la clientela e con i colleghi;

· Precisione e attenzione alla qualità del lavoro;

· Capacità di lavorare in velocità, riservatezza, professionalità;

· Capacità di adattamento;

· Propensione ad attività di natura commerciale.

Competenze tecniche gradite ma non vincolanti:

· Conoscenza dei prodotti di base (mutui, prestiti, assicurazioni, carte, …);

· Formazione obbligatoria eventualmente già sostenuta presso altro istituto di credito;

· Sensibilità normativa sulle tematiche di Antiriciclaggio e Trasparenza.

Livello minimo d'istruzione richiesto:
Laurea triennale in materie economico/ giuridiche.

Contratto iniziale a tempo determinato di 6-12 mesi.

Orario di lavoro:
Full-time di 37 ore settimanali, dal lunedì al venerdì, CCNL del Credito Area 3 Livello 1.

Retribuzione Annua Lorda:
€.

Luogo di lavoro:
province di Verona o Parma.

Si valuteranno solo candidati iscritti o iscrivibili alle liste del collocamento mirato (L.68/99). L'assunzione, infatti, concorre all'assolvimento degli obblighi di legge.

Operiamo nel rispetto delle diversità e con impegno nel favorire equità e pari opportunità, praticando e valorizzando l'inclusione. Il presente annuncio è rivolto senza forma di discriminazione alcuna a tutti i soggetti. L'eventuale declinazione di genere nei termini utilizzati nell'annuncio è da riferirsi comunque a candidati e candidate di ambo i sessi. Le candidature presentate non devono contenere dati relativi allo stato di salute, informazioni relative all'origine etnica, ad opinioni politiche o religiose, all'orientamento sessuale o legate allo stato di famiglia e alle responsabilità familiari. Su è possibile consultare l'informativa sul trattamento dei dati personali (art. 13 del Reg. UE 2016/679).