impiegato alla gestione del personale

Randstad Talent Selection è la specialty che si occupa di Ricerca & Selezione di professionisti qualificati e ricerca per azienda del settore oil &gas un

impiegato alla gestione del personale

Si offre: inserimento diretto in azienda, ccnl metalmeccanico

Sede Lavoro: Carrara

Orario :full time

Retribuzione annua: 28000€ - 34000€

esperienza

3 anni

Quali competenze sono richieste:

 Esperienza Almeno 2-3 anni di esperienza nella gestione del personale, preferibilmente nel settore

Oil&Gas o in contesti industriali complessi.

 Diploma o laurea in Gestione delle Risorse Umane, Economia, Giurisprudenza o affini.

 Conoscenza approfondita del CCNL Metalmeccanico e delle normative relative al lavoro, in particolare nel contesto del settore Oil&Gas.

 Esperienza nella gestione della documentazione del personale, nella redazione di contratti di lavoro e nella gestione delle pratiche burocratiche quotidiane.

 Familiarità con i principali software HR (es. Zucchetti, TeamSystem, SAP HR o simili).

 Conoscenza delle normative di sicurezza sul lavoro e delle procedure HSE, specialmente in ambienti di lavoro a rischio come quelli offshore.

 Buone doti comunicative, con capacità di interazione con il personale a tutti i livelli e di gestione delle relazioni interpersonali.

La ricerca è rivolta ai candidati ambosessi (L.903/77). Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad ( ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).

si cosa ti dovrai occupare:

 Pianificare e gestire le risorse umane per soddisfare le esigenze operative in cantiere e negli uffici,

garantendo la corretta assegnazione del personale.

 Monitorare l’andamento delle presenze, assenze, ferie e permessi, aggiornando i dati relativi ai

dipendenti.

 Gestire le pratiche di mobilità e trasferimento del personale, in particolare per attività in cantieri o in

contesti offshore.

 Supportare il processo di reclutamento, selezione e inserimento di nuovo personale, in particolare per operazioni in cantiere, inclusi operai, tecnici e personale specializzato.

 Gestire le comunicazioni con i candidati, effettuare colloqui preliminari e collaborare con il team HR per l'assunzione.

 Mantenere un database aggiornato di candidati qualificati e gestire la ricerca di profili per esigenze

future.

 Redigere e archiviare i contratti di assunzione, proroghe, modifiche e cessazioni, in linea con le normative e le politiche aziendali.

 Assicurarsi che la documentazione sia completa e conforme alle normative locali, specialmente per il

personale impiegato in ambito offshore.

 Gestire la documentazione relativa a certificazioni professionali necessarie per specifici ruoli

 Collaborare con il team di amministrazione del personale per la gestione delle buste paga e delle

indennità, garantendo il corretto trattamento fiscale e previdenziale.

 Supportare il team HR nell’implementazione di politiche aziendali e attività di gestione delle

performance.

 Promuovere l’adozione di comportamenti in linea con la cultura aziendale, inclusi i principi di sicurezza sul lavoro e responsabilità ambientale.

 Monitorare la soddisfazione dei dipendenti e segnalare eventuali problematiche relative a clima

lavorativo o richieste particolari.

 Assicurarsi che le attività di gestione del personale siano conformi alle normative locali e alle politiche aziendali, in particolare quelle legate alla sicurezza, all’ambiente e al lavoro offshore.

 Supportare la gestione delle pratiche amministrative in caso di audit e ispezioni da parte degli enti di

controllo o delle autorità competenti.

 Collaborare con il team di sicurezza per garantire che il personale rispetti le procedure HSE in tutte le fasi operative.

 Mantenere una comunicazione continua e trasparente con i dipendenti, rispondendo alle loro richieste e fornendo aggiornamenti su modifiche contrattuali, politiche aziendali e opportunità.

 Organizzare incontri periodici con il personale per aggiornamenti sulle politiche aziendali, sicurezza e

normative in evoluzione.

 Preparare report periodici sull'andamento della gestione del personale, compreso il monitoraggio delle presenze, assenze e attività di formazione.

 Analizzare i dati relativi alle risorse umane e proporre soluzioni per migliorare l'efficienza operativa e la gestione delle risorse.

 Rispondere a domande e richieste da parte dei dipendenti in merito ad amministrazione del personale,ferie, buste paga e contratti.