Impiegato/a Ufficio Tecnico Junior

Inseriamo una risorsa all'interno dell'Ufficio Tecnico, con un percorso strutturato di formazione e crescita, finalizzato a sviluppare una professionalità solida e duratura all'interno dell'azienda. Durante il percorso, la risorsa acquisirà progressivamente competenze nella conoscenza e gestione della configurazione prodotto, delle distinte base e dei processi aziendali, fino a diventare competente ed autonomo. MANSIONI PRINCIPALI

La risorsa sarà affiancata in un percorso strutturato che prevede: conoscenza del prodotto e delle logiche tecniche comprensione dei processi aziendali formazione sui sistemi, software e strumenti aziendali crescita progressiva verso autonomia operativa ATTIVITA' PREVISTE IN AFFIANCAMENTO

Data entry gestionale e configuratori (da argomentare meglio) Supporto alla codifica e manutenzione delle anagrafiche prodotto (articoli, categorie, strutture) Inserimento e aggiornamento di articoli a listino Supporto nella creazione e gestione di distinte base multilivello Analisi e verifica della qualità dei dati all'interno dell'ERP Collaborazione con ufficio tecnico e altre funzioni per la gestione delle informazioni di prodotto Supporto nella risoluzione di anomalie e miglioramento dei flussi dati FORMAZIONE/ESPERIENZA

Percorso di studi in ambito tecnico Buona capacità di analisi e interesse per dati e processi Conoscenza base di Excel Interesse per sistemi ERP e gestione del dato COMPETENZE TRASVERSALI

Precisione e attenzione al dettaglio Attitudine all'apprendimento e alla crescita professionale Capacità di lavorare in team Approccio strutturato e orientato alla soluzione COMPETENZE TRASVERSALI

Contratto a tempo determinato di 6 mesi finalizzato alla crescita e al consolidamento nel ruolo La posizione prevede una fascia retributiva annua lorda tra 25.750 € e 27.000 €, definita in base al ruolo e all'inquadramento previsto. Sono inoltre previsti welfare aziendale, mensa interna aziendale, assistenza sanitaria integrativa e convenzioni locali per i dipendenti. Il posizionamento retributivo finale sarà determinato secondo criteri oggettivi e non discriminatori, in relazione a esperienza, competenze, autonomia e responsabilità effettivamente richieste dal ruolo.

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