Descrizione dell'offerta
Humangest S.p.A., filiale di Pordenone, ricerca per azienda cliente specializzata nella produzione di cablaggi e quadri elettrici per il settore industriale, un/una
Impiegato Tecnico Junior
da inserire all'interno dell'ufficio tecnico.
La risorsa fornirà supporto alle attività di industrializzazione, documentazione tecnica e gestione commesse, collaborando con i diversi reparti aziendali.
Attività principali
Lettura e interpretazione del disegno tecnico meccanico ed elettrico.
Utilizzo di CAD 2D per piccole modifiche e messe in tavola.
Preparazione e aggiornamento di distinte base, cicli di lavoro e documentazione tecnica.
Supporto alla gestione delle commesse e alla comunicazione tecnica con produzione e qualità.
Utilizzo avanzato degli strumenti Microsoft Office, in particolare Excel.
Requisiti richiesti
Diploma tecnico, preferibilmente perito meccanico, elettrico, elettronico o titolo affine.
Conoscenza della terminologia tecnica.
Capacità di lettura del disegno tecnico.
Conoscenza di un software CAD 2D.
Buona padronanza di Excel, Word e Outlook.
Requisiti preferenziali
Esperienza, anche breve, in ufficio tecnico o in aziende manifatturiere.
Conoscenza base di sistemi ERP/MRP.
Familiarità con la logica dei cablaggi elettrici.
Conoscenza del software SPAC/Cabling, considerata un forte plus.
Interesse per logiche Lean e miglioramento continuo.
Inquadramento e retribuzione
CCNL applicato:
Metalmeccanica Industria.
Livello di inserimento:
D1.
Retribuzione lorda mensile indicativa:
da 1.700 a 2.000 euro lordi al mese
Cosa offriamo
Inserimento in un'azienda solida e in crescita.
Affiancamento e formazione interna.
Ambiente orientato al miglioramento continuo
Possibilità di crescita professionale all'interno dell'ufficio tecnico.
Pari opportunità SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno.
Privacy I dati personali saranno trattati nel rispetto della normativa vigente in materia di protezione dei dati personali.
#J-18808-Ljbffr
Impiegato Tecnico Junior
da inserire all'interno dell'ufficio tecnico.
La risorsa fornirà supporto alle attività di industrializzazione, documentazione tecnica e gestione commesse, collaborando con i diversi reparti aziendali.
Attività principali
Lettura e interpretazione del disegno tecnico meccanico ed elettrico.
Utilizzo di CAD 2D per piccole modifiche e messe in tavola.
Preparazione e aggiornamento di distinte base, cicli di lavoro e documentazione tecnica.
Supporto alla gestione delle commesse e alla comunicazione tecnica con produzione e qualità.
Utilizzo avanzato degli strumenti Microsoft Office, in particolare Excel.
Requisiti richiesti
Diploma tecnico, preferibilmente perito meccanico, elettrico, elettronico o titolo affine.
Conoscenza della terminologia tecnica.
Capacità di lettura del disegno tecnico.
Conoscenza di un software CAD 2D.
Buona padronanza di Excel, Word e Outlook.
Requisiti preferenziali
Esperienza, anche breve, in ufficio tecnico o in aziende manifatturiere.
Conoscenza base di sistemi ERP/MRP.
Familiarità con la logica dei cablaggi elettrici.
Conoscenza del software SPAC/Cabling, considerata un forte plus.
Interesse per logiche Lean e miglioramento continuo.
Inquadramento e retribuzione
CCNL applicato:
Metalmeccanica Industria.
Livello di inserimento:
D1.
Retribuzione lorda mensile indicativa:
da 1.700 a 2.000 euro lordi al mese
Cosa offriamo
Inserimento in un'azienda solida e in crescita.
Affiancamento e formazione interna.
Ambiente orientato al miglioramento continuo
Possibilità di crescita professionale all'interno dell'ufficio tecnico.
Pari opportunità SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno.
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