Descrizione dell'offerta
Responsabilità
La risorsa si occuperà, in coordinamento con consulenti esterni di servizi in ambito sicurezza, ambiente e formazione, di:
Gestire gli adempimenti in materia di ambiente, salute e sicurezza sul lavoro. Monitorare la documentazione relativa a dipendenti (in ambito sicurezza, formazione e visite mediche), attrezzature e macchinari. Controllare le scadenze formative del personale e organizzare corsi obbligatori. Pianificare e gestire visite mediche periodiche in collaborazione con il medico competente. Controllare scadenze, certificazioni e pratiche amministrative connesse alla sicurezza. Supportare l'aggiornamento di procedure operative, valutazione dei rischi e documentazione aziendale. Collaborare con RSPP, medico competente e responsabili di funzione per garantire il rispetto delle normative vigenti.
Requisiti richiesti
Buona conoscenza del pacchetto Office. Precisione, organizzazione e capacità di relazionarsi con personale interno ed esterno.
Requisiti preferenziali (ma non obbligatori)
Esperienza pregressa in ambito sicurezza, ambiente o gestione documentale, preferibilmente nel settore metalmeccanico. Conoscenza della normativa vigente in materia di salute e sicurezza sul lavoro, con particolare riferimento al D.Lgs. 81/2008. Formazione specifica in ambito HSE.
Offerta Iniziale contratto a tempo determinato, scopo stabilizzazione. Orario full time di 40h settimanali: lunedì-martedì-giovedì 08.00-12.30/13.00-16.30; mercoledì 08.00-12.30/13.00-17.00; venerdì 08.00-12.30/13.00-16.00. Range retributivo 28.000 - 32.000 La retribuzione verrà quantificata sulla base di criteri oggettivi e neutrali sotto il profilo del genere e alle pertinenti disposizioni del contratto collettivo applicato in relazione alla posizione, dopo la dicitura della retribuzione. Parità di genere e inclusione Il presente annuncio è rivolto a tutti i soggetti senza alcuna forma di discriminazione (anche ai sensi dei D.Lgs. n. 215-216 del 2003). Lavoropiù crede in una politica inclusiva, rispettosa delle pari opportunità e delle diversità e specificità delle persone, in linea con i requisiti ISO 30415:2021 su D&I e PDR 125:2022 su parità di genere e delle disposizioni del D.Lgs. 96/2026 in materia di trasparenza retributiva. #J-18808-Ljbffr
Gestire gli adempimenti in materia di ambiente, salute e sicurezza sul lavoro. Monitorare la documentazione relativa a dipendenti (in ambito sicurezza, formazione e visite mediche), attrezzature e macchinari. Controllare le scadenze formative del personale e organizzare corsi obbligatori. Pianificare e gestire visite mediche periodiche in collaborazione con il medico competente. Controllare scadenze, certificazioni e pratiche amministrative connesse alla sicurezza. Supportare l'aggiornamento di procedure operative, valutazione dei rischi e documentazione aziendale. Collaborare con RSPP, medico competente e responsabili di funzione per garantire il rispetto delle normative vigenti.
Requisiti richiesti
Buona conoscenza del pacchetto Office. Precisione, organizzazione e capacità di relazionarsi con personale interno ed esterno.
Requisiti preferenziali (ma non obbligatori)
Esperienza pregressa in ambito sicurezza, ambiente o gestione documentale, preferibilmente nel settore metalmeccanico. Conoscenza della normativa vigente in materia di salute e sicurezza sul lavoro, con particolare riferimento al D.Lgs. 81/2008. Formazione specifica in ambito HSE.
Offerta Iniziale contratto a tempo determinato, scopo stabilizzazione. Orario full time di 40h settimanali: lunedì-martedì-giovedì 08.00-12.30/13.00-16.30; mercoledì 08.00-12.30/13.00-17.00; venerdì 08.00-12.30/13.00-16.00. Range retributivo 28.000 - 32.000 La retribuzione verrà quantificata sulla base di criteri oggettivi e neutrali sotto il profilo del genere e alle pertinenti disposizioni del contratto collettivo applicato in relazione alla posizione, dopo la dicitura della retribuzione. Parità di genere e inclusione Il presente annuncio è rivolto a tutti i soggetti senza alcuna forma di discriminazione (anche ai sensi dei D.Lgs. n. 215-216 del 2003). Lavoropiù crede in una politica inclusiva, rispettosa delle pari opportunità e delle diversità e specificità delle persone, in linea con i requisiti ISO 30415:2021 su D&I e PDR 125:2022 su parità di genere e delle disposizioni del D.Lgs. 96/2026 in materia di trasparenza retributiva. #J-18808-Ljbffr
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