Impiegato/a Back office Service Rental

Toyota Material Handling Italia , società di Toyota Industries Corporation, leader mondiale nel settore della movimentazione e logistica del materiale è alla ricerca di un/a Service Rental Backoffice .

La risorsa verrà inserita all’interno del dipartimento Service di sede Centrale, e rispondendo direttamente al Service Rental Manager, svolgerà attività di gestione e monitoraggio delle dinamiche relative al Service Rental indiretto.

Nello specifico, le attività saranno le seguenti:

• Supervisionare la corretta gestione degli interventi Service Rental e la corretta esecuzione dei contratti
• Stesura e mantenimento delle linee guida service (diretto e indiretto)
• Analisi dei dati e realizzazione della reportistica inerente ai costi e ricavi dei contratti di service diretti e indiretti
• Estrae i dati e KPI al fine della valutazione dei costi sostenuti dal service per la gestione dei carrelli della flotta a noleggio

Requisiti :

• Formazione in ambito tecnico (diploma indirizzo automazione o meccatronica o elettronica o titolo equivalente)
• Buone competenze informatiche (pacchetto Office, in particolar modo Excel)
• Buona conoscenza della lingua inglese

Siamo consapevoli che non tutti i candidati e tutte le candidate siano in possesso di ogni requisito richiesto ma invitiamo comunque coloro che sono spinti da una forte motivazione e ritengono di avere potenzialità e passione per ricoprire questo ruolo a rispondere al nostro annuncio.

Sede di lavoro :

Casalecchio di Reno (BO)

Cosa offriamo:

Un ambiente dinamico e inclusivo che valorizza il lavoro di squadra e la crescita personale e professionale delle persone

Percorsi formativi e piani di sviluppo personalizzati volti ad accrescere le competenze delle persone e soddisfare le loro esigenze

⚙Contratto a tempo determinato - CCNL Industria Metalmeccanica e della installazione di impianti

Toyota Material Handling Italia S.r.l. crede che la Diversità, l’Equità e l'Inclusione siano elementi chiave per creare valore e aumentare il benessere dell’organizzazione. Siamo impegnati nel favorire un ambiente di lavoro inclusivo, che rispetti la diversità e promuova le pari opportunità. Sulla base di questi principi, il processo di ricerca e selezione del personale viene condotto in modo equo e trasparente basando l’intero iter sulla valutazione obiettiva di competenze, qualifiche e aspetti legati all'esperienza professionale delle persone candidate.