DRD Recruiting · Cividale del Friuli, Friuli Venezia Giulia, Italia · · 30.000€ - 35.000€


Descrizione dell'offerta

Per una società nostra cliente, leader nella produzione e commercializzazione di scambiatori di calore, che collabora con realtà nel settore automotive, energie alternative, elettronica e refrigerazione, siamo alla ricerca di un/una: IMPIEGATO/A AMMINISTRATIVO/A CONTABILE La risorsa sarà inserita nell’area Amministrazione e Contabilità e si occuperà delle principali attività amministrative e contabili operative, in collaborazione con i referenti interni e il management. La risorsa gestirà:

Esecuzione degli adempimenti di tesoreria: gestione dei rapporti con gli istituti di credito, verifica canalizzazioni e disponibilità di pagamenti ed incassi; Inserimento operativo disposizioni di pagamento; Aggiornamento scadenziario clienti/fornitori Gestione delle operazioni di finanziamento e cash pooling ed eventuali operazioni in valuta (con o senza coperture); Gestione cassa, bancomat e carte credito aziendali; Gestione amministrativa del parco auto aziendale; Gestione generale degli adempimenti amministrativi e contabili; Rapporti con consulente del lavoro, società di revisione e consulenti esterni specifici; Collabora con il Responsabile per la realizzazione dei report relativi all’andamento economico e finanziario, e per la predisposizione del bilancio di esercizio. Gestione e tenuta registri IVA e comunicazioni periodiche e annuali; Predisposizione ed invio Intrastat, CU professionisti, Enasarco e Firr agenti.

Requisiti

Diploma in ragioneria o Laurea in ambito economico-amministrativo; Esperienza di almeno 2–3 anni in ruolo analogo; Conoscenza dei principi di contabilità generale; Buona conoscenza di Excel e dei principali gestionali/ERP (preferibile SAP); Precisione, affidabilità e capacità organizzative; Buone capacità relazionali e di lavoro in team; Ottima conoscenza della lingua inglese.

Sede di lavoro Cividale del Friuli (UD) Retribuzione

RAL: Range retributivo 30.000-35.000 euro La retribuzione è definita in base a criteri oggettivi: esperienza, competenze e responsabilità del ruolo.

Processo di selezione Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori. Diversità e inclusione L’azienda garantisce pari opportunità indipendentemente da genere, età o altre caratteristiche personali. La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art. 1 L. 903/77. #J-18808-Ljbffr

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