Human Resources Specialist
Descrizione dell'offerta
Posizione: HR Specialist
Chi siamo
AGAP2 Italia , parte del gruppo europeo MoOngy , è una società di consulenza ingegneristica e IT presente in 14 Paesi, con oltre 10.000 professionisti. In Italia operiamo con sedi a Milano, Brescia, Parma e Roma, e siamo in costante crescita sul territorio nazionale.
Valorizziamo le persone, le competenze e il lavoro di squadra, promuovendo un ambiente dinamico, meritocratico e orientato alla crescita professionale.
Descrizione del ruolo
La risorsa, inserita all’interno dell’area Risorse Umane, avrà un ruolo operativo e autonomo nella gestione a 360° del personale , occupandosi sia degli aspetti amministrativi e contrattuali , sia delle attività di ricerca, selezione e sviluppo delle risorse.
È inoltre richiesta una spiccata propensione all’analisi dei costi del personale e alla collaborazione con l’area Finance per la pianificazione e il controllo del budget HR.
Responsabilità principali
- Gestione autonoma dei processi di ricerca e selezione (dalla job posting alla contrattualizzazione);
- Predisposizione, gestione e archiviazione della documentazione contrattuale (assunzioni, proroghe, cessazioni, variazioni contrattuali, ecc.);
- Supporto nella gestione amministrativa del personale (presenze, malattie, ferie, note spese, rapporti con studi paghe e consulenti del lavoro);
- Monitoraggio e analisi del costo del personale , reportistica periodica e supporto alla definizione del budget HR;
- Aggiornamento e implementazione delle policy e procedure interne in ambito HR;
- Gestione dei rapporti con agenzie per il lavoro e fornitori HR;
- Supporto nella comunicazione interna e nei progetti di sviluppo organizzativo.
Requisiti
- Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche;
- Esperienza consolidata (almeno 3-5 anni) in ruoli analoghi in ambito HR, preferibilmente in contesti strutturati o PMI dinamiche;
- Ottima conoscenza della contrattualistica del lavoro e della normativa vigente;
- Buona capacità di lettura e analisi dei dati economici e del costo del personale ;
- Padronanza degli strumenti informatici (Excel avanzato, gestionali HR, software paghe);
- Autonomia operativa, proattività e forte orientamento al risultato;
- Capacità relazionali e di comunicazione efficace con diversi interlocutori aziendali.