Descrizione dell'offerta
Position:
HR & Recruiting Manager
Se è interessato/a a candidarsi per questo lavoro, la preghiamo di assicurarsi di soddisfare i seguenti requisiti, elencati di seguito.
Sede di lavoro:
Studio Commerciale sito in Roma, zona Nomentano.
Chi Siamo:
Siamo uno Studio Commerciale che si impegna anche nell’assistenza amministrativa e gestionale delle aziende clienti.
Posizione Aperta:
Per il nostro cliente, selezioniamo un/una
HR & Recruiting Manager
dinamico/a, preciso/a e con spiccate doti organizzative. L'azienda cliente è leader nella creazione di eventi con servizi catering e live cooking show d'eccellenza per eventi corporate, privati e importanti fiere internazionali, con una forte specializzazione nei saloni e trade show di yacht di lusso.
Modalità di lavoro : inizialmente è previsto lavoro in presenza, necessario per favorire l'inserimento, la formazione e la piena autonomia della risorsa. Una volta raggiunto un adeguato livello di autonomia e affidabilità nello svolgimento delle mansioni, sarà possibile concordare
alcune giornate di smart working alla settimana , in funzione delle esigenze organizzative.
Mansioni e Responsabilità
Ricerca e Gestione del Personale Eventi:
Ricerca, selezione e valutazione dell'idoneità del personale di supporto tramite colloqui da remoto;
Assistenza logistica continuativa allo staff prima e durante l'evento;
Creazione e coordinamento per il supporto in tempo reale a ciascun evento.
Relazioni e Processi Operativi:
Sviluppare e implementare politiche e procedure aziendali relative al personale;
Gestionedi un software interno dedicato alla creazione e gestione dei preventivi;
Reportistica accurata e tracciabile del proprio lavoro.
Requisiti Richiesti
Competenze Linguistiche:
Italiano e Inglese:
Ottima padronanza scritta e parlata (indispensabile per il coordinamento globale e l'interazione con la proprietà americana). Francese:
Titolo fortemente preferenziale, data l'elevata frequenza di eventi gestiti in territorio francese e in Costa Azzurra.
Competenze Tecniche e Attitudinali:
Capacità di seguire una struttura di lavoro precisa e rigorosa nel rispetto delle linee guida. Ottime doti di valutazione delle risorse durante i colloqui da remoto, individuando i profili idonei per contesti espositivi di alto livello. Elevata responsività, prontezza e flessibilità nella gestione degli imprevisti sul campo. Eccellenti capacità comunicative a tutti i livelli dell'organigramma (dalla direzione americana allo staff operativo negli eventi).
Cosa Offriamo
Inserimento all'interno di un contesto internazionale e stimolante. xpavfwm Procedure e strumenti forniti dall’azienda per lo svolgimento delle mansioni Inquadramento e retribuzione commisurati all'effettiva esperienza del candidato RAL 24.000€ - 28.000€.
Come Candidarsi
Gli interessati possono inviare il proprio
CV aggiornato in inglese , autorizzando il trattamento dei dati personali, specificando il livello effettivo di conoscenza delle lingue richieste.
HR & Recruiting Manager
Se è interessato/a a candidarsi per questo lavoro, la preghiamo di assicurarsi di soddisfare i seguenti requisiti, elencati di seguito.
Sede di lavoro:
Studio Commerciale sito in Roma, zona Nomentano.
Chi Siamo:
Siamo uno Studio Commerciale che si impegna anche nell’assistenza amministrativa e gestionale delle aziende clienti.
Posizione Aperta:
Per il nostro cliente, selezioniamo un/una
HR & Recruiting Manager
dinamico/a, preciso/a e con spiccate doti organizzative. L'azienda cliente è leader nella creazione di eventi con servizi catering e live cooking show d'eccellenza per eventi corporate, privati e importanti fiere internazionali, con una forte specializzazione nei saloni e trade show di yacht di lusso.
Modalità di lavoro : inizialmente è previsto lavoro in presenza, necessario per favorire l'inserimento, la formazione e la piena autonomia della risorsa. Una volta raggiunto un adeguato livello di autonomia e affidabilità nello svolgimento delle mansioni, sarà possibile concordare
alcune giornate di smart working alla settimana , in funzione delle esigenze organizzative.
Mansioni e Responsabilità
Ricerca e Gestione del Personale Eventi:
Ricerca, selezione e valutazione dell'idoneità del personale di supporto tramite colloqui da remoto;
Assistenza logistica continuativa allo staff prima e durante l'evento;
Creazione e coordinamento per il supporto in tempo reale a ciascun evento.
Relazioni e Processi Operativi:
Sviluppare e implementare politiche e procedure aziendali relative al personale;
Gestionedi un software interno dedicato alla creazione e gestione dei preventivi;
Reportistica accurata e tracciabile del proprio lavoro.
Requisiti Richiesti
Competenze Linguistiche:
Italiano e Inglese:
Ottima padronanza scritta e parlata (indispensabile per il coordinamento globale e l'interazione con la proprietà americana). Francese:
Titolo fortemente preferenziale, data l'elevata frequenza di eventi gestiti in territorio francese e in Costa Azzurra.
Competenze Tecniche e Attitudinali:
Capacità di seguire una struttura di lavoro precisa e rigorosa nel rispetto delle linee guida. Ottime doti di valutazione delle risorse durante i colloqui da remoto, individuando i profili idonei per contesti espositivi di alto livello. Elevata responsività, prontezza e flessibilità nella gestione degli imprevisti sul campo. Eccellenti capacità comunicative a tutti i livelli dell'organigramma (dalla direzione americana allo staff operativo negli eventi).
Cosa Offriamo
Inserimento all'interno di un contesto internazionale e stimolante. xpavfwm Procedure e strumenti forniti dall’azienda per lo svolgimento delle mansioni Inquadramento e retribuzione commisurati all'effettiva esperienza del candidato RAL 24.000€ - 28.000€.
Come Candidarsi
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CV aggiornato in inglese , autorizzando il trattamento dei dati personali, specificando il livello effettivo di conoscenza delle lingue richieste.
Candidatura e Ritorno (in fondo)
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