Human Resources Payroll

Informazioni sull'azienda

Per la sede di Tarceno (UD) di SMS Group SPA siamo alla ricerca di una figura di HR Administration Payroll.

Informazioni sul ruolo

Attività di elaborazione e verifica paghe, supervisione dell'elaborazione mensile dei cedolini paga, assicurando la correttezza dei calcoli.

Responsabilità

• Elaborazione e Verifica Paghe: Supervisionare l'elaborazione mensile dei cedolini paga, assicurando la correttezza dei calcoli (retribuzione base, straordinari, premi, trattenute fiscali e previdenziali, detrazioni, ecc.).
• Adempimenti Contributivi e Fiscali: Garantire il rispetto delle scadenze e la corretta esecuzione dei versamenti contributivi (INPS, fondi pensione, ecc.) e fiscali (IRPEF, addizionali regionali e comunali).
• Modello F24: Supervisionare la predisposizione e l'invio dei modelli F24.
• Certificazioni Uniche (CU) e Modelli 770: Predisporre e inviare annualmente le Certificazioni Uniche e contribuire alla stesura del Modello 770.
• Gestione Accantonamenti: Controllare gli accantonamenti per TFR, ferie non godute, permessi, ecc.
• Variazioni e Flussi: Gestire le variazioni contrattuali che impattano la retribuzione e assicurare la corretta comunicazione dei flussi dati verso gli enti esterni.
• Gestione Assunzioni e Cessazioni: Curare l'iter amministrativo delle assunzioni (contratti, comunicazioni obbligatorie agli enti, documentazione) e delle cessazioni del rapporto di lavoro (calcolo competenze di fine rapporto, comunicazioni).
• Gestione Presenze/Assenze: Supervisionare la raccolta e l'elaborazione dei dati di presenza/assenza (malattia, infortuni, ferie, permessi, maternità, congedi) e la loro corretta imputazione ai fini della retribuzione.
• Comunicazioni Obbligatorie: Garantire l'invio puntuale e corretto di tutte le comunicazioni obbligatorie previste dalla normativa (es. UNILAV).
• Gestione Pratiche Inail e Inps: Curare le pratiche relative a infortuni sul lavoro, malattie professionali, richieste di ammortizzatori sociali (CIG, FIS, ecc.).
• Gestione Archivi e Documentazione: Mantenere aggiornato l'archivio del personale (cartaceo e digitale) e assicurare la corretta conservazione della documentazione relativa ai rapporti di lavoro.
• Rapporti con Enti: Interfacciarsi con INPS, INAIL, Agenzia delle Entrate, Centri per l'Impiego, sindacati, e altri enti esterni.
• Supporto ai Dipendenti: Fornire supporto e chiarimenti ai dipendenti su questioni relative a buste paga, TFR, detrazioni, contributi, ecc.

Qualifiche

• Profonda conoscenza della normativa giuslavoristica: Diritto del lavoro, contrattazione collettiva (CCNL applicabili), tipologie contrattuali, assunzioni, trasformazioni, cessazioni.
• Esperienza consolidata nella gestione del ciclo di payroll: Elaborazione paghe, calcolo e versamento di contributi e imposte (IRPEF, INPS, INAIL), gestione detrazioni, bonus, trattenute.
• Conoscenza approfondita degli adempimenti fiscali e contributivi: Modelli CUD, 770, Unico, DM10/UniEmens, adempimenti legati a infortuni e malattie.
• Competenza in materia di previdenza complementare e TFR.
• Familiarità con i sistemi informativi HR e payroll (HRIS): Conoscenza e capacità di utilizzo avanzato di software gestionali specifici per le paghe e l'amministrazione del personale (es. Zucchetti, SAP HCM, Workday, ecc.).
• Competenza nella gestione delle presenze/assenze: Ferie, permessi, malattie, maternità/paternità, congedi.
• Conoscenza delle procedure amministrative generali: Gestione fornitori, note spese, piccola cassa.

Per candidature applicare direttamente dal format o inviare il proprio cv a