HUMAN RESOURCES PARTNER EXPERT

L’Human Resources Partner Expert presidia in modo completo i processi di gestione del personale , agendo come riferimento operativo e consulenziale per i manager e i dipendenti. Cura le attività HR generali, dalla selezione allo sviluppo, e gestisce in prima persona gli aspetti amministrativi e retributivi, garantendo correttezza normativa, puntualità e qualità del servizio. Contribuisce all’attuazione delle politiche HR aziendali e promuove un ambiente di lavoro positivo, inclusivo e orientato alle persone.

Principali responsabilità

• Gestire le attività di amministrazione del personale (assunzioni, cessazioni, variazioni, malattie, infortuni, maternità, etc.
• Coordinare e verificare l’elaborazione delle paghe in collaborazione con il consulente o il payroll provider esterno
• Assicurare il rispetto delle scadenze contributive e fiscali e degli adempimenti obbligatori (Uniemens, CU, 770)
• Curare la gestione e l’archiviazione della documentazione del personale, cartacea e digitale
• Supportare i processi di selezione, onboarding e offboarding
• Affiancare i manager nella gestione delle performance, dello sviluppo e delle esigenze organizzative
• Collaborare alla pianificazione e realizzazione delle attività formative
• Presidiare la reportistica HR (turnover, costo del lavoro, assenteismo, straordinari, ecc.
• Assicurare l’applicazione delle normative giuslavoristiche e dei contratti collettivi
• Contribuire alla gestione delle relazioni sindacali e alla risoluzione di eventuali criticità individuali
• Promuovere il benessere e il coinvolgimento delle persone, anche attraverso iniziative di welfare e comunicazione interna

Istruzione

• Laurea in Giurisprudenza, Scienze Politiche, Relazioni Industriali o affini
• Preferibile Master in Diritto del Lavoro, HR Management
• Approfondita conoscenza della normativa giuslavoristica italiana ed europea
• Esperienza consolidata nella gestione delle relazioni industriali in contesti complessi
• Capacità di negoziazione, mediazione e gestione del conflitto
• Conoscenza dei principali CCNL (industriali e/o terziario)
• Competenze in ambito HR, organizzazione aziendale e gestione del cambiamento
• Utilizzo di software gestionali (Zucchetti) e ottima padronanza di Excel
• Ottima conoscenza della lingua inglese.
• Formazione obbligatoria di sicurezza, in base al DVR o ruolo previsto nelle normative.
• Inserimento in un contesto aziendale strutturato e dinamico
• Contratto e retribuzione commisurati all’esperienza
• Orario di lavoro full-time

Luogo di lavoro: San Polo di Torrile (PR)

Le ricerche sono rivolte a candidati dell'uno e dell'altro sesso ai sensi delle L.903/77 e L.125/91. I candidati sono invitati a leggere alla pagina l'informativa sulla privacy (Regolamento UE 2016/679). ADHR GROUP - Agenzia per il lavoro S.p.a. Iscr. Albo Agenzie per il Lavoro Sez. I - Aut. Min. prot.n.13/I/ .

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