Human Resources Manager

Waddi Srl , società specializzata nella ricerca e selezione del personale, è alla ricerca di un/una

HR Manager

per conto di un importante Gruppo italiano leader nei settori logistica, trasporti e servizi integrati.

Chi è il nostro cliente? Il nostro cliente è una realtà imprenditoriale storica e in continua evoluzione, presente a livello nazionale con attività che spaziano dalla logistica integrata ai trasporti, fino alla gestione di infrastrutture e servizi ad alto valore strategico.

Con centinaia di collaboratori, una struttura organizzativa articolata e una forte visione di crescita, il Gruppo sta vivendo una fase particolarmente significativa della propria evoluzione: digitalizzazione dei processi, sviluppo organizzativo, valorizzazione delle competenze interne e gestione del passaggio generazionale rappresentano oggi alcune delle principali leve strategiche per il futuro.

Per supportare questo percorso, siamo alla ricerca di una figura HR che desideri lasciare un impatto concreto sull'organizzazione, contribuendo direttamente alla costruzione della funzione People dei prossimi anni.

Il ruolo e il contesto La persona selezionata affiancherà l'attuale Direzione HR in un percorso strutturato di crescita e successione, assumendo progressivamente un ruolo sempre più centrale nella definizione delle politiche e dei processi relativi alla gestione delle persone.

Si tratta di una posizione che combina visione strategica e forte operatività, ideale per chi ama costruire, organizzare e migliorare con un approccio orientato al risultato e alla sostenibilità delle soluzioni proposte. L'HR Manager contribuirà alla definizione di procedure, strumenti e policy in una realtà complessa caratterizzata dalla presenza di differenti CCNL e popolazioni aziendali eterogenee, accompagnando il business nei principali progetti di trasformazione organizzativa.

Il ruolo prevede una presenza costante sul campo e un confronto quotidiano con management, responsabili di funzione, lavoratori, consulenti esterni e rappresentanze sindacali.

Principali Aree di Attività Amministrazione e payroll Organizzazione e sviluppo organizzativo Talent Acquisition, Retention e Passaggio Generazionale Formazione e Sicurezza Comunicazione Interna e Employee Experience Il profilo ideale

Laurea in discipline umanistiche, giuridiche o economiche;

esperienza consolidata come HR Manager o HR Business Partner Senior;

conoscenza dei processi di organizzazione aziendale, sviluppo HR e performance management;

solide basi giuslavoristiche;

esperienza nella gestione di differenti CCNL;

competenze in ambito amministrazione del personale;

conoscenza della normativa sulla salute e sicurezza sul lavoro;

conoscenza della lingua inglese.

Master o specializzazione in Risorse Umane;

esperienza nei settori logistica, trasporti, portuale o metalmeccanico;

precedenti esperienze di strutturazione o riorganizzazione della funzione HR;

partecipazione a progetti di digital transformation;

esperienza nell'implementazione di sistemi MBO e performance management;

conoscenza di piattaforme HRIS e strumenti di HR Analytics.

Le caratteristiche personali che fanno la differenza Questa opportunità è pensata per una persona che sappia combinare competenza, autorevolezza e sensibilità relazionale. Ma soprattutto,

cerchiamo spiccato pragmatismo e approccio 'hands-on'. Cerchiamo un professionista capace di coniugare le best practice HR con la reale operatività del business. Vogliamo qualcuno che non si limiti a disegnare processi teorici 'perfetti', ma che sappia calare soluzioni efficaci, sostenibili e facili da implementare all'interno del nostro contesto . Insomma: concretezza, flessibilità e capacità di far accadere le cose.

Ruolo strategico con concreta prospettiva di successione alla Direzione HR.

Contratto: CCNL Trasporti con assunzione diretta a tempo indeterminato.

RAL indicativa: 45.000 – 65.000 euro, commisurata all'esperienza.

Sede di lavoro: Genova.

Modalità di lavoro: presenza full time in sede.

Vuoi entrare in un’azienda solida e orientata al futuro? La presente offerta garantisce pari opportunità a tuttə, indipendentemente da genere, etnia, orientamento sessuale, età o disabilità, nel pieno rispetto delle normative vigenti (L. 903/77; D.Lgs. 198/2006; D.Lgs. 215/03; D.Lgs. 216/03 e Direttiva UE 2023/970 – Trasparenza Retributiva (in vigore dal 2026).

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