HUMAN RESOURCES - HR Business Partner
Descrizione dell'offerta
POSIZIONE: HUMAN RESOURCES - HR Business Partner
SETTORE DI APPARTENENZA: Human resources
DESCRIZIONE DEL LAVORO
We are looking for a role of HRBP Retail for one Important Fashion Company with HQ in Milan, Italy.
The candidate will be responsible for all HR related tasks, with a strong focus on Performance Management, Payroll and Administration, Legal Issue.
RESPONSABILITÀ
- Manage the hiring process
- Define and deliver employment contracts
- Manage promotions, organizational changes, hiring, termination;
- Perform HR staffing including handling procedures related to international mobility, dismissal, resignation, retirements;
- Handle potential disciplinary and termination process
PROFILO DEL CANDIDATO IDEALE
- Strong experience in Retail HR activities
- Act according to the Brand values
- Fluent in English and Italian.
- Availability to travel into the stores
#J-18808-LjbffrApprofondimento sul ruolo
Questa posizione di HR Business Partner nel settore della moda rappresenta un'opportunità per gestire l'intero ciclo delle risorse umane con focus su performance management, gestione del personale e aspetti amministrativi. Il candidato ideale avrà esperienza consolidata in ambito retail HR e capacità di operare in un contesto internazionale.
Il ruolo
L'HR Business Partner sarà responsabile della gestione completa dei processi HR, inclusa la ricerca e selezione del personale, la redazione e gestione dei contratti di lavoro, e la gestione di promozioni e cambiamenti organizzativi. Il ruolo comprende la gestione delle procedure amministrative, della mobilità internazionale, dei licenziamenti e delle questioni disciplinari, con una forte attenzione alla performance management e alla gestione delle buste paga. La posizione richiede disponibilità a visitare i punti vendita per supportare direttamente le operazioni sul campo.
Competenze valorizzate
- Esperienza consolidata in attività HR del settore retail
- Padronanza di Performance Management e gestione amministrativa del personale
- Fluenza in italiano e inglese
- Capacità di gestire processi disciplinari e terminazione del rapporto
- Disponibilità a viaggiare presso i punti vendita
Il mercato del lavoro a Milano
Milano rappresenta un polo strategico per il settore della moda e del retail in Italia, con una forte concentrazione di aziende internazionali che ricercano professionisti HR qualificati. Il mercato del lavoro milanese nei servizi e nella gestione delle risorse umane è caratterizzato da competizione significativa per talenti esperti, particolarmente in ruoli che combinano competenze amministrative e business partnership. Le aziende del comparto fashion sono attive nella ricerca di figure HR in grado di gestire complessità organizzative e internazionali.
Domande frequenti
- Quali sono le responsabilità principali di un HUMAN RESOURCES - HR Business Partner?
- Le responsabilità includono la gestione dei processi di assunzione, la redazione e gestione dei contratti, la supervisione di promozioni e cambiamenti organizzativi, la gestione delle procedure amministrative e disciplinari, e il supporto alla performance management. Il ruolo richiede anche la capacità di gestire questioni legali e di mobilità internazionale del personale.
- Quali requisiti sono fondamentali?
- Sono essenziali un'esperienza solida in attività HR nel retail, la fluenza in italiano e inglese, e la disponibilità a viaggiare presso i negozi. Il candidato ideale deve possedere competenze in gestione amministrativa, performance management e capacità di gestire situazioni disciplinari complesse.