Descrizione dell'offerta
Per una realtà operante nel Retail, siamo alla ricerca di siamo cercando una figura di inserire nel team HR:
HR COST CONTROLLER
Responsabilità principali: Pianificazione e controllo del costo del lavoro, gestione del budget annuale e delle revisioni successive. Aggiornamento e gestione dei dati nel sistema gestionale HR, supportando la costruzione e l’analisi dei processi di revisione salariale e reportistica. Gestione del calcolo di incentivi e bonus. Creazione di report mensili per il monitoraggio di KPI come headcount, FTE, ferie, turnover, ecc. Supporto al business con analisi ad hoc. Implementazione dei moduli del software gestionale HR in collaborazione con gli HR Business Partners.
Requisiti e competenze: Pregressa esperienza di almeno 2 anni nel ruolo, preferibilmente in contesti retail e/o multinazionali. Laurea in discipline economiche o giuridiche. Conoscenza approfondita di software gestionali HR. Buona conoscenza della lingua inglese.
HR COST CONTROLLER
Responsabilità principali: Pianificazione e controllo del costo del lavoro, gestione del budget annuale e delle revisioni successive. Aggiornamento e gestione dei dati nel sistema gestionale HR, supportando la costruzione e l’analisi dei processi di revisione salariale e reportistica. Gestione del calcolo di incentivi e bonus. Creazione di report mensili per il monitoraggio di KPI come headcount, FTE, ferie, turnover, ecc. Supporto al business con analisi ad hoc. Implementazione dei moduli del software gestionale HR in collaborazione con gli HR Business Partners.
Requisiti e competenze: Pregressa esperienza di almeno 2 anni nel ruolo, preferibilmente in contesti retail e/o multinazionali. Laurea in discipline economiche o giuridiche. Conoscenza approfondita di software gestionali HR. Buona conoscenza della lingua inglese.
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