Human Resources Business Partner

Il nostro cliente è un gruppo manifatturiero internazionale con HQ in provincia di Vicenza, leader nel proprio settore. La sua struttura organizzativa si articola in più stabilimenti -in Italia ed all’estero-, e filiali commerciali. Stiamo ricercando un/una

HR BUSINESS PARTNER

che, affiancando il Group HR Director, svolga fra le altre le seguenti attività:

• Rappresentare la funzione HR nella relazione quotidiana con le funzioni aziendali assegnate;
  
• Supervisionare l’intero ciclo di gestione del personale (assunzioni, cessazioni, variazioni contrattuali, gestione ferie, malattie e permessi,…) in collaborazione con la Funzione Payroll;
  
• Coordinamento con la funzione Payroll per l’elaborazione delle paghe, garantendo la correttezza dei dati e il rispetto delle scadenze;
  
• Assicurare la corretta applicazione dei contratti collettivi nazionali di lavoro (CCNL) e delle normative in materia di diritto del lavoro;
  
• Assicurare la conformità e la tempistica per la reportistica legata al costo del lavoro, al budget del personale ed i KPI in ambito HR, sia nelle fasi di chiusura mensile che annuale;
  
• Interfacciarsi con il Controlling aziendale e con i revisori nelle fasi di auditing;
  
• Supportare i manager e i dipendenti su tematiche di payroll, contrattualistica e normativa del lavoro;
  
• Gestire le attività di recruiting in collaborazione con l’HR Director e con la funzione HR Development;
  
• Interagire con la funzione HR Development nella raccolta e gestione dei percorsi formativi e di sviluppo dei dipendenti assegnati;
  
• Collaborare l’HR Director e consulenti esterni nella gestione di eventuali contenziosi.

Il/la candidato/a ideale è laureato, ed ha maturato almeno 6 anni di esperienza ricoprendo ruoli simili in aziende internazionali, preferibilmente produttive. Completeranno il profilo una buona conoscenza della lingua inglese e padronanza dell’office automation (Office ed ERP).

La conoscenza dello spagnolo rappresenterà un plus di notevole interesse.

Costituirà titolo preferenziale esperienza con SAP Success Factors, sw Zucchetti o con sistemi di gestione HR integrati (HCM).

Sono richieste capacità manageriali quali:
orientamento al risultato, organizzazione, flessibilità, team working.

Inquadramento:
assunzione diretta full-time con contratto a tempo indeterminato con una RAL in linea con le competenze e le esperienze effettivamente maturate (13 mensilità a cui si aggiunge il sistema di welfare aziendale).

Orario flessibile.

La ricerca è rivolta ad ambo i sessi (L.903/77).

I candidati interessati sono pregati di rispondere urgentemente all’annuncio inviando il proprio profilo dettagliato, completo di autorizzazione ai sensi del Regolamento UE 2016/679, a