HRBP RETAIL CENTRO ITALIA

Centro Italia

Per azienda cliente, realtà retail strutturata con oltre 220 punti vendita in Italia, per potenziamento della struttura HR, siamo alla ricerca di un/una HR Business Partner Centro Italia.

Responsibilities

L’HR Business Partner sarà il punto di riferimento HR per circa 60–80 punti vendita nell’area assegnata, collaborando a stretto contatto con Area Manager e Store Manager per garantire l’allineamento tra strategia HR e obiettivi di business. Il ruolo prevede un’elevata presenza sul territorio (3‑4 giorni a settimana) con visite costanti ai punti vendita.

La Figura Si Occuperà Delle Seguenti Attività

• Supporto strategico e operativo agli Area Manager e agli Store Manager
• Presidio e analisi del clima dei punti vendita
• Monitoraggio e analisi dei costi del lavoro
• Supporto nella gestione degli FTE per garantire il rispetto del budget
• Affiancamento nella pianificazione ferie, gestione turnover e ottimizzazione organici
• Supporto nella gestione disciplinare in collaborazione con studio legale esterno
• Partecipazione alla selezione degli Store Manager
• Affiancamento e supporto alle attività formative sulla rete
• Contributo a progetti HR globali (es. adattamento e implementazione di materiali formativi sulla rete vendita)
• Supporto e consulenza giuslavoristica su CCNL Commercio
• Eventuale gestione e supporto in ambito sindacale (non sono presenti rappresentanze interne; eventuale esperienza è considerata un plus)

Contesto dei punti vendita

• Superficie media: circa 500 mq (con qualche eccezione di dimensioni maggiori)
• Organico: da 6 a 12 persone
• Struttura: Store Manager + 2 Vice Store Manager

Your Profile

Requisiti

Hard Skills

• Esperienza di 3-4 anni come HR Business Partner
• Provenienza da contesti retail, food retail o hotellerie
• Solida preparazione giuslavoristica (CCNL Commercio)
• Esperienza in ruoli itineranti su rete vendita
• Ottima conoscenza dei principali KPI HR (costo del lavoro, FTE, turnover, assenteismo)
• Inglese fluente
• Disponibilità a frequenti trasferte (3‑4 giorni a settimana)
• Patente di guida (prevista auto aziendale)

Plus

• Conoscenze in ambito sindacale e relazioni industriali

Soft Skills

• Dinamicità ed energia
• Rapidità di esecuzione e capacità di lavorare ad alto ritmo
• Ottime capacità relazionali
• Approccio trasparente e diretto
• Capacità di assumersi responsabilità e ammettere eventuali errori
• Forte orientamento al business

Cosa offriamo

• Inserimento in un contesto strutturato e in forte collaborazione con il business
• Ruolo strategico e ad alto impatto sulla rete vendita
• Auto aziendale
• Percorso di crescita all’interno della funzione HR

I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.

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