Descrizione dell'offerta
L’ HR Manager Italia sarà responsabile della gestione e sviluppo dell’intera funzione Risorse Umane per il mercato italiano di Parfois, garantendo l’allineamento tra strategia HR e obiettivi di business in un contesto retail dinamico e in continua evoluzione.
La figura agirà come partner strategico del management, assicurando l’implementazione efficace delle politiche HR, il supporto agli stores e alla struttura centrale, e la creazione di un ambiente di lavoro positivo, inclusivo e orientato alle performance.
- Definire e implementare la strategia HR per il mercato italiano in linea con le linee guida globali di Parfois
- Supportare il business nella gestione del personale, fungendo da primo punto di riferimento per Store Manager e Area Manager
- Gestire l’intero ciclo di recruiting per posizioni retail e corporate, assicurando la qualità dei talenti selezionati
- Supervisionare i processi di onboarding e offboarding, formazione e sviluppo del personale
- Coordinare e monitorare i processi di performance management e piani di sviluppo individuali in linea con gli obiettivi aziendali
- Gestire le relazioni con i dipendenti, garantendo un clima aziendale positivo e collaborativo
- Supportare i processi amministrativi e di payroll, fungendo da interfaccia tra il personale di store, il team payroll e il provider esterno
- Garantire la conformità legale alla normativa italiana e alle policy aziendali in riferimento ai differenti aspetti relativi la gestione de rapporto di lavoro
- Gestione degli aspetti disciplinari, sindacali e possibili contenziosi in collaborazione con i consulenti legal
- Monitoraggio e analisi di dei KPI’S HR (turnover, assenteismo, performance, costi del personale) al fine di sviluppare e implementare piani di sviluppo e correzione
- Collaborare con il team HR internazionale per progetti trasversali e iniziative globali
- Supportare il cambiamento organizzativo e la crescita del business retail in Italia
Formazione
- Laura Magistrale in discipline Umanistiche, Giuridiche, Economiche o discipline affini.
Esperienza
- Almeno 3 anni di esperienza in ruoli manageriali/ come HRBP/ etc
- Provenienza e comprovata esperienza nel settore Retail preferibilmente nel Fashion Retail (requisito fondamentale)
- Esperienza pregressa nella gestione di personale dislocato sul tutto il territorio nazionale.
- Ottima conoscenza della normativa del lavoro italian
- Esperienza in recruiting, formazione, gestione performance e relazioni industrial
- Familiarità con sistemi HR digitali e analisi dei dati H
- Ottima conoscenza del Pacchetto Microsoft Office, in particolare Excel (analisi dati, reportistica, dashboard ..)
Altre Competenze
- Forte leadership e capacità di influenzare e motivare i tea
- Ottime capacità comunicative e relazional
- Orientamento al business e ai risultat
- Elevata flessibilità e dinamismo tipici del contesto retai
- Capacità di lavorare sotto pressione e gestire più priorit
- Inglese: livello avanzato (scritto e parlato) – requisito obbligatori
Spagnolo e Portoghese: conoscenza considerata un forte plus.
#J-18808-Ljbffr