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Per conto di una solida e dinamica realtà aziendale operante nel settore della Logistica e dei Trasporti, stiamo cercando un/a HR Business Partner, caratterizzato da un approccio fortemente propositivo e orientato al business.

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Il Ruolo

La risorsa, a diretto riporto della Direzione HR, diventerà il punto di riferimento per la gestione e lo sviluppo del capitale umano. Operando dalla sede di Milano, la persona garantirà una presenza costante sul campo, visitando periodicamente i diversi hub logistici distribuiti sul territorio nazionale per supportare i site manager e allineare le strategie HR agli obiettivi di business.

Responsabilità Principali

• Relazioni Sindacali: Gestione in prima persona del confronto con le rappresentanze sindacali (interne ed esterne) a livello locale e nazionale, garantendo l'applicazione del CCNL di riferimento e la prevenzione/risoluzione della conflittualità.
• HR Operations & Consulenza Interna: Supporto ai Manager degli Hub nella gestione quotidiana del personale (sviluppo, organizzazione dei turni, gestione disciplinare).
• Proattività e Change Management: Promozione di nuove iniziative HR, ottimizzazione dei processi interni e introduzione di best practice per il miglioramento del clima aziendale e della produttività.
• Talent Management: Collaborazione con i team di Talent Acquisition e Formazione per intercettare e sviluppare le competenze necessarie nei vari siti.

Requisiti Richiesti

• Esperienza: Almeno 4-6 anni nel ruolo di HRBP, preferibilmente all'interno di contesti complessi e strutturati (Logistica, GDO, Retail o Produzione/Metalmeccanico).
• Competenze Sindacali: Forte ed effettiva competenza in ambito di relazioni sindacali e approfondita conoscenza della normativa del lavoro (la conoscenza del CCNL Logistica e Trasporti sarà considerata un plus preferenziale).
• Mobilità: Disponibilità a frequenti trasferte sul territorio nazionale per presidiare i vari hub operativi.
• Soft Skills: Spiccata proattività, autonomia decisionale, eccellenti doti comunicative e relazionali, capacità di mediazione e attitudine al problem solving in contesti operativi e veloci.

Cosa Offriamo

• Inserimento con contratto a tempo indeterminato.
• RAL compresa tra € 45.000 e € 65.000, definita in base all'effettiva seniority e alle competenze del candidato ideale.
• Pacchetto di flexible benefit / welfare aziendale.
• Un ambiente di lavoro stimolante, in forte crescita, dove l'HR ha un ruolo centrale e strategico per lo sviluppo del business.