HR Transformation Specialist

Leonardo è un gruppo industriale internazionale, tra le principali realtà mondiali nell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza che realizza capacità tecnologiche multi dominio in ambito Elicotteri, Velivoli, Aerostrutture, Elettronica, Cyber Security e Spazio. Con oltre 60.000 dipendenti nel mondo, l’azienda ha una solida presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia, Stati Uniti, e opera in 150 paesi anche attraverso aziende controllate, joint venture e partecipazioni. Protagonista dei principali programmi strategici a livello globale, è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese.

Posizione: HR Transformation Specialist – Roma

All’interno dell’area People & Organisation - Transformation Platform, stiamo ricercando un/una HR Transformation Specialist, presso la nostra sede di Roma. La persona si occuperà di supportare l’adozione di nuovi processi e strumenti, di supportare il change management, di monitorare gli avanzamenti dei progetti attraverso un’attività di PMO e di agire da focal point con le strutture organizzative coinvolte.

Responsabilità

• Supportare la gestione delle iniziative chiave della Roadmap di Trasformazione P&O, analizzando i dati progettuali per agevolare le decisioni;
• Supportare il disegno e reingegnerizzazione dei processi HR (analisi AS IS e disegno TO BE) e l’implementazione sulle piattaforme HRIS (Human Resources Information Systems) nonché la loro evoluzione attraverso l’adozione di nuove tecnologie e AI;
• Supportare la progettazione e adozione di soluzioni per migliorare l’employee experience ed il coinvolgimento dei dipendenti;
• Supportare operativamente attraverso metodologie strutturate la gestione del cambiamento, aiutando i dipendenti nell’adozione delle nuove modalità di lavoro e degli strumenti associati.

Requisiti formativi

Laurea in Ingegneria Gestionale/ Economia, integrata preferibilmente con master/corsi specifici in HR (gestione dei processi, gestione organizzativa).

Esperienza

Expert (3–5 anni).

Conoscenze e Competenze tecniche

• Conoscenza approfondita dei principali processi HR;
• Conoscenza delle metodologie e strumenti digitali applicati all'HR (elemento preferenziale la familiarità con software HR quali es. Workday);
• Conoscenza di metodologie di project management.

Soft Skills

• Capacità comunicative, di collaborazione cross-funzionale, e di leadership;
• Orientamento all’innovazione;
• Proattività e dinamismo;
• Flessibilità e problem solving.

Conoscenze linguistiche

Conoscenza della lingua inglese (livello C1).

Competenze informatiche

Conoscenza approfondita del pacchetto MS Office.

Località

IT - Roma - Via Montello

Tipo di contratto

Permanent

Modalità di lavoro

Hybrid (Ibrido)