HR Training & Talent Development Specialist - Oggiono
Descrizione dell'offerta
Hai esperienza in ambito HR, ti appassiona la formazione e vuoi contribuire allo sviluppo delle persone in un contesto solido e internazionale? Stiamo cercando te.
Randstad Talent Selection è la divisione specializzata nella Ricerca & Selezione di profili qualificati.
Il nostro cliente è una multinazionale manifatturiera con circa 200 dipendenti, attiva nella produzione di reti, spaghi e film plastici per l’imballaggio agricolo. Presente in oltre 60 Paesi, si distingue per un approccio innovativo e sostenibile, grazie anche alla collaborazione con startup agritech e allo sviluppo di soluzioni a basso impatto ambientale.
Per potenziare la funzione HR, siamo alla ricerca di un HR Training & Talent Development Specialist che affianchi l'Hr Manager.
Si offre: inserimento a tempo indeterminato, posizionamento economico retributivo in linea con l'esperienza richiesta, benefit, ambiente positivo e formativo
Sede di lavoro: Oggiono, trasferte saltuarie presso altro plan
Orario di lavoro: giornata
Retribuzione annua: 34000€ - 40000€
esperienza
da 3 a 5 anni- almeno 4-5 anni di esperienza nel ruolo o in posizioni affini in ambito HR
- conoscenza dei processi formativi e di sviluppo del personale
- ottime capacità organizzative, relazionali e comunicative
- proattività, dinamismo e flessibilità operativa
- predisposizione al lavoro in team e per obiettivi
- buona conoscenza della lingua inglese (liv. B2 minimo)
- disponibilità a trasferte saltuarie sul territorio nazionale
Se sei pronto a metterti in gioco e fare la differenza, inviaci il tuo CV!
La ricerca è rivolta ai candidati ambosessi (L.903/77). Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad ( ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).
La risorsa, riportando all’HR Manager, si occuperà di:
- analisi dei fabbisogni formativi e della definizione del piano annuale
- gestione dell’Academy interna e dei percorsi di aggiornamento
- progettazione dei corsi e del monitoraggio dei dati formativi su gestionale
- supportare i processi di valutazione del potenziale e talent development
- mantenere il contatto con fornitori e referenti interni per l’organizzazione delle attività
- supportare le attività di selezione del personale e i progetti HR internazionali