HR Time & Attendance Junior
Descrizione dell'offerta
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Vuoi far parte di una delle principali realtà IT italiane e contribuire alla trasformazione digitale?
In Horsa, siamo leader in soluzioni innovative: dai sistemi ERP al Business Analytics , dal Cloud alla Cyber Security , passando per Industry 4.0 .
Collaboriamo ogni giorno con aziende italiane e internazionali che vogliono innovare e costruire un vantaggio competitivo attraverso la tecnologia.
Sede di inserimento: Maranello, Bologna
IL TUO RUOLO
Siamo alla ricerca di un Time & Attendance Junior da inserire nel nostro team dedicato all'amministrazione del personale e all’elaborazione delle retribuzioni per i Clienti, sia in modalità outsourcing che insourcing .
Scopri di più ➡️ Horsa One, consulenti per la gestione del personale in azienda .
LE TUE RESPONSABILITA'
Affiancato da colleghi senior, acquisirai competenze pratiche nella gestione dei dati relativi alle presenze e alle anagrafiche dei dipendenti. Imparerai ad utilizzare il sistema Zucchetti per l'inserimento, il controllo e l'elaborazione delle presenze, garantendo la correttezza delle informazioni e la chiusura puntuale dei cartellini .
CHI STIAMO CERCANDO?
Sei la persona giusta per noi se:
- Hai un diploma o una laurea in ambito giuridico o economico;
- Hai maturato una prima esperienza nell’ambito dell’amministrazione HR;
- Hai spiccate capacità organizzative e un approccio orientato al problem solving;
- Ti distingui per la tua proattività, flessibilità e orientamento al raggiungimento degli obiettivi.
COSA OFFRIAMO?
- Inserimento con Contratto di Apprendistato;
- Un ambiente dinamico e collaborativo, dove avrai un ruolo attivo nel garantire qualità e attenzione alle esigenze dei clienti;
- Un percorso di carriera professionale strutturato, in un ambiente che valorizza apprendimento e innovazione.
La ricerca è rivolta anche a persone appartenenti alle categorie protette L.68/99 Art.1.
Inviare curriculum vitae dettagliato, con l’autorizzazione al trattamento dei dati personali secondo il Regolamento UE 2016/679 (GDPR).
Ai sensi della normativa vigente l'offerta di lavoro si intende estesa a entrambi i sessi (L 903/77).