Descrizione dell'offerta
Consultant Adecco ricerca, per azienda leader nel settore della stampa (zona Cernusco sul Naviglio), un HR Talent Development & Performance Management Specialist.
La risorsa entrerà a far parte del team HR con l'obiettivo di supportare e sviluppare i processi di gestione, valutazione e crescita delle persone all'interno dell'organizzazione.
Principali responsabilità
Gestire e coordinare il processo di Performance Management aziendale.
Supportare l'implementazione e il monitoraggio dei Piani di Sviluppo Individuali.
Affiancare manager e responsabili nella definizione di percorsi di crescita e sviluppo delle competenze.
Analizzare i fabbisogni formativi e collaborare alla progettazione di iniziative di Learning & Development.
Monitorare KPI HR relativi a performance, sviluppo e talent management.
Supportare i processi di valutazione del potenziale e di talent review.
Collaborare all'implementazione di progetti di engagement e sviluppo organizzativo.
Elaborare reportistica e analisi a supporto delle decisioni HR.
Contribuire all'evoluzione degli strumenti e delle procedure HR dedicate alla gestione delle performance.
Requisiti
Laurea in discipline economiche, umanistiche, psicologiche o affini.
Esperienza di almeno 3 anni in ruoli HR con focus su Performance Management, Talent Development o Learning & Development.
Conoscenza dei processi di valutazione delle performance e sviluppo delle competenze.
Buona padronanza degli strumenti digitali e di analisi dati.
Ottima conoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel e PowerPoint.
Buona conoscenza della lingua inglese.
Completano il profilo
Forte orientamento alle persone e al business.
Capacità di costruire relazioni efficaci con stakeholder a diversi livelli organizzativi.
Approccio analitico e orientato ai risultati.
Capacità organizzative, proattività e autonomia.
Interesse per i temi di sviluppo organizzativo e valorizzazione dei talenti.
Cosa offriamo
Assunzione a tempo indeterminato
Opportunità di contribuire a progetti HR strategici.
RAL 35/40K
#J-18808-Ljbffr
La risorsa entrerà a far parte del team HR con l'obiettivo di supportare e sviluppare i processi di gestione, valutazione e crescita delle persone all'interno dell'organizzazione.
Principali responsabilità
Gestire e coordinare il processo di Performance Management aziendale.
Supportare l'implementazione e il monitoraggio dei Piani di Sviluppo Individuali.
Affiancare manager e responsabili nella definizione di percorsi di crescita e sviluppo delle competenze.
Analizzare i fabbisogni formativi e collaborare alla progettazione di iniziative di Learning & Development.
Monitorare KPI HR relativi a performance, sviluppo e talent management.
Supportare i processi di valutazione del potenziale e di talent review.
Collaborare all'implementazione di progetti di engagement e sviluppo organizzativo.
Elaborare reportistica e analisi a supporto delle decisioni HR.
Contribuire all'evoluzione degli strumenti e delle procedure HR dedicate alla gestione delle performance.
Requisiti
Laurea in discipline economiche, umanistiche, psicologiche o affini.
Esperienza di almeno 3 anni in ruoli HR con focus su Performance Management, Talent Development o Learning & Development.
Conoscenza dei processi di valutazione delle performance e sviluppo delle competenze.
Buona padronanza degli strumenti digitali e di analisi dati.
Ottima conoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel e PowerPoint.
Buona conoscenza della lingua inglese.
Completano il profilo
Forte orientamento alle persone e al business.
Capacità di costruire relazioni efficaci con stakeholder a diversi livelli organizzativi.
Approccio analitico e orientato ai risultati.
Capacità organizzative, proattività e autonomia.
Interesse per i temi di sviluppo organizzativo e valorizzazione dei talenti.
Cosa offriamo
Assunzione a tempo indeterminato
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