HR Talent & Development manager | Servizi

Hr Talent & Development Manager | Servizi

Siamo partner al fianco di un bellissimo gruppo italiano che opera nel settore dei servizi HR. Con oltre 150 collaboratori in Italia e un fatturato consolidato che si attesta tra i 95 e i 105 Mln €, il Gruppo è oggi un player di riferimento a livello nazionale.

Trasparenza nella gestione organizzativa, strutture snelle ed estremamente efficienti, massimo rispetto della compliance nella gestione dei clienti e dei lavoratori, queste alcuni dei tratti distintivi dell’azienda.

Lavoriamo sulle funzioni trasversali di holding, stiamo ricercando una figura di HR Talent & Development Manager a cui affidare la crescita del capitale umano e l'ottimizzazione dei processi interni, per l’HQ e per le aziende del gruppo.

Sede: Verona - in sede HQ

Dimensione Azienda: 150 persone

Natura del ruolo: nuovo inserimento

Contratto: Tempo indeterminato

IL TUO NUOVO LAVORO

Riportando direttamente all’ AD della holding avrai una visione a 360° sullo sviluppo organizzativo, gestendo progetti trasversali che spaziano dalla formazione alla digitalizzazione:

• Sviluppo & Performance: Definizione di organigrammi, piani di successione e implementazione di sistemi di Performance Management.
• Formazione & Welfare: Gestione integrale della formazione, dei piani di Welfare aziendale e delle politiche di sviluppo del potenziale.
• Compensation & Benefit: Definizione delle politiche retributive, dei pacchetti benefit e monitoraggio dell'equità interna.
• Compliance & ESG: Supervisione di Policy e Regolamenti, Privacy (GDPR), Audit interni, parità di genere e iniziative legate alla Sostenibilità.
• Innovazione & IT: Guida del cambiamento digitale attraverso l'introduzione dell'AI nei processi HR e supervisione delle aree IT, Digital e Cyber Security.
• Servizi Generali: Coordinamento del Facility Management e dei servizi generali a supporto dell'operatività aziendale.
• Organizzazione e organigramma.
• Talent acquisition.

REQUISITI (HARD & SOFT SKILLS)

• Esperienza: Almeno 7-8 anni in ruoli di HR Development o HR Manager in contesti strutturati e dinamici.
• Competenze Trasversali: Forte sensibilità verso i temi della Sostenibilità (ESG), della Certificazione e della trasformazione digitale.
• Leadership: Capacità di guidare il cambiamento e promuovere una cultura di responsabilità e miglioramento continuo.
• Background: Laurea in discipline economiche, umanistiche o giuridiche; approccio analitico unito a eccellenti doti comunicative.
• Lingue: Fluente in italiano e inglese.
• Accesso alla selezione: provenienza dal mondo dei servizi o della consulenza.

COSA OFFRIAMO

• Contesto: Un'azienda solida, concreta e in forte crescita, con un piano di espansione ambizioso sul territorio nazionale.
• Sede di lavoro: Verona.
• Contratto: Tempo Indeterminato, inquadramento di livello Quadro (CCNL Commercio).
• Salary Package: RAL commisurata all'esperienza 65.000 - 80.000 €), Laptop, Mobile Phone e Smart Working (fino 2 giorni a settimana).

NOTA DI TRASPARENZA

desmo® non utilizza sistemi di AI per effettuare la valutazione delle candidature ricevute, in ottemperanza all’AI ACT italiano ed europeo, che classifica questa attività a "rischio alto".

CANDIDATURA

Invia il tuo curriculum vitae aggiornato a