HR Talent Acquisition & Employer Branding

Adecco Italia S.p.A. ricerca, per un’azienda cliente molto importante nel settore dei finanziamenti per le infrastrutture, imprese e sostenibilità:

• Un/Una HR Talent Acquisition & Employer Branding

La persona sarà inserita all’interno della Direzione “Investimenti, Persone, Trasformazione e Relazioni Esterne, nell’Area “Persone e Organizzazione”, nell’Area in particolare nel team “Selezione ed Employer Branding”, e supporterà il team nella gestione dei processi di ricerca e selezione del personale, contribuendo, inoltre, allo sviluppo delle iniziative di Employer Branding.

In particolare, la persona si occuperà delle seguenti attività:

• Raccolta e analisi delle richieste di staffing dell’azienda in collaborazione con gli stakeholder interni e definizione dei job profile e delle strategie di ricerca più efficaci;

• Monitoraggio dei piani di assunzione di propria competenza e pianificazione delle relative attività di recruiting;

• Pubblicazione degli annunci sui principali canali di recruiting e gestione dei job posting interni;

• Screening delle candidature e prima valutazione dei profili in linea con le posizioni aperte;

• Conduzione dei colloqui di selezione e delle attività di assessment del potenziale e delle competenze, utilizzando strumenti quali test psicometrici, prove di assessment (es. Business Game, In-basket) e colloqui strutturati;

• Redazione dei dossier di valutazione e condivisione delle evidenze emerse con gli stakeholder coinvolti nel processo;

• Gestione della relazione con le persone candidate durante tutte le fasi della selezione, garantendo la corretta gestione dei feedback;

• Negoziazione delle offerte economiche;

• Gestione degli stage per gli aspetti di competenza;

• Cura dei rapporti con stakeholder interni e dei fornitori esterni coinvolti nei processi di selezione;

• Supporto alla progettazione e implementazione del piano di Employer Branding e delle iniziative di Talent Attraction, contribuendo a rafforzare il posizionamento dell’azienda sul mercato del lavoro;

• Partecipazione all’organizzazione e gestione di career day, eventi universitari e iniziative di attraction/orientamento rivolte a studenti e giovani talenti.

Requisiti

La persona ideale possiede una laurea magistrale in discipline economiche, umanistiche, giuridiche o percorsi affini e ha maturato un’esperienza di 3–5 anni nella gestione dei processi di selezione, preferibilmente in contesti aziendali strutturati o in società di consulenza.

Ha inoltre maturato esperienza nelle attività di Employer Branding e Talent Attraction, partecipando alla progettazione e realizzazione di iniziative volte a rafforzare il posizionamento dell’azienda sul mercato del lavoro.

Possiede solide competenze nell’utilizzo di strumenti di assessment (es. test obiettivi di personalità, motivazionali e valoriali, test cognitivi, Business Game, In-basket, ecc.) ed è aggiornata sulle principali evoluzioni tecnologiche applicate al recruiting, inclusi i nuovi strumenti basati su intelligenza artificiale.

Ha dimestichezza con i principali tools digitali di recruiting e Applicant Tracking System, possiede capacità di analisi dei dati e monitoraggio dei KPI, ed è in grado di predisporre report e presentazioni strutturate a supporto delle attività di analisi e condivisione con gli stakeholder interni.

Il profilo richiede competenze nell’utilizzo del Pacchetto Office, in particolare Excel e PowerPoint, nonché un’ottima conoscenza della lingua inglese.

Completano il profilo la capacità di organizzare e gestire attività e progetti HR in modo strutturato, pianificando priorità e scadenze; buone capacità di lavoro sia in autonomia sia in team; orientamento al risultato e attenzione alla qualità delle attività svolte; ottime capacità relazionali e comunicative; proattività, curiosità professionale, riservatezza e capacità di trasformare l’esperienza e l’errore in apprendimento continuo.

SI OFFRE CONTRATTO A TEMPO INDETERMINATO DIRETTAMENTE CON L’AZIENDA