Descrizione dell'offerta
Per realtà industriale strutturata e in continua crescita con sede a
nella Bassa Friulana
siamo alla ricerca di un/una
HR SPECIALIST
da inserire all’interno dell’Ufficio Risorse Umane. La risorsa, riportando direttamente alla
HR Manager , sarà coinvolta nella gestione operativa e amministrativa delle attività HR, supportando i processi legati al personale lungo l’intero ciclo di vita del dipendente. Principali responsabilità
Gestione delle attività di amministrazione del personale in collaborazione con consulenti e fornitori esterni. Supporto nella predisposizione della documentazione relativa ad assunzioni, proroghe, trasformazioni e cessazioni dei rapporti di lavoro. Gestione e aggiornamento dell’anagrafica dipendenti e della documentazione HR. Monitoraggio di presenze, ferie, permessi, malattie e altri istituti contrattuali. Supporto nelle attività di ricerca e selezione del personale. Gestione dell’onboarding dei nuovi assunti e delle attività di accoglienza e inserimento. Supporto nell’organizzazione dei percorsi formativi e nell’aggiornamento dei piani di sviluppo. Collaborazione nella gestione delle relazioni con i dipendenti e nel presidio dei processi HR aziendali. Predisposizione di reportistica e analisi a supporto della Direzione HR. Interfaccia con le diverse funzioni aziendali per tutte le tematiche legate alla gestione del personale. Esperienza di almeno
3-5 anni
maturata in ruolo analogo presso aziende strutturate o contesti manifatturieri. Buona conoscenza dei principali processi di amministrazione e gestione del personale. Buona conoscenza della
lingua inglese , sia scritta che parlata. Buona conoscenza della normativa giuslavoristica e dei principali adempimenti amministrativi HR. Ottima padronanza del pacchetto Microsoft Office, in particolare Excel. Gradita laurea in discipline umanistiche, economiche, giuridiche o percorso equivalente. Completano il profilo
Riservatezza e affidabilità nella gestione di informazioni sensibili. Precisione e attenzione ai dettagli. Proattività e capacità di gestire le priorità. Dinamismo e attitudine al problem solving. Ottime capacità relazionali e comunicative. Forte spirito di collaborazione e orientamento al lavoro in team. Cosa offre l’azienda
Inserimento diretto in azienda con contratto a tempo indeterminato. Orario di lavoro full time; modalità di lavoro in presenza. Opportunità di crescita professionale all’interno di una realtà solida e in sviluppo. Ambiente di lavoro stimolante e collaborativo. Retribuzione indicativa: 36.000 - 42.000 euro, commisurata all’esperienza e alle competenze maturate.
#J-18808-Ljbffr
nella Bassa Friulana
siamo alla ricerca di un/una
HR SPECIALIST
da inserire all’interno dell’Ufficio Risorse Umane. La risorsa, riportando direttamente alla
HR Manager , sarà coinvolta nella gestione operativa e amministrativa delle attività HR, supportando i processi legati al personale lungo l’intero ciclo di vita del dipendente. Principali responsabilità
Gestione delle attività di amministrazione del personale in collaborazione con consulenti e fornitori esterni. Supporto nella predisposizione della documentazione relativa ad assunzioni, proroghe, trasformazioni e cessazioni dei rapporti di lavoro. Gestione e aggiornamento dell’anagrafica dipendenti e della documentazione HR. Monitoraggio di presenze, ferie, permessi, malattie e altri istituti contrattuali. Supporto nelle attività di ricerca e selezione del personale. Gestione dell’onboarding dei nuovi assunti e delle attività di accoglienza e inserimento. Supporto nell’organizzazione dei percorsi formativi e nell’aggiornamento dei piani di sviluppo. Collaborazione nella gestione delle relazioni con i dipendenti e nel presidio dei processi HR aziendali. Predisposizione di reportistica e analisi a supporto della Direzione HR. Interfaccia con le diverse funzioni aziendali per tutte le tematiche legate alla gestione del personale. Esperienza di almeno
3-5 anni
maturata in ruolo analogo presso aziende strutturate o contesti manifatturieri. Buona conoscenza dei principali processi di amministrazione e gestione del personale. Buona conoscenza della
lingua inglese , sia scritta che parlata. Buona conoscenza della normativa giuslavoristica e dei principali adempimenti amministrativi HR. Ottima padronanza del pacchetto Microsoft Office, in particolare Excel. Gradita laurea in discipline umanistiche, economiche, giuridiche o percorso equivalente. Completano il profilo
Riservatezza e affidabilità nella gestione di informazioni sensibili. Precisione e attenzione ai dettagli. Proattività e capacità di gestire le priorità. Dinamismo e attitudine al problem solving. Ottime capacità relazionali e comunicative. Forte spirito di collaborazione e orientamento al lavoro in team. Cosa offre l’azienda
Inserimento diretto in azienda con contratto a tempo indeterminato. Orario di lavoro full time; modalità di lavoro in presenza. Opportunità di crescita professionale all’interno di una realtà solida e in sviluppo. Ambiente di lavoro stimolante e collaborativo. Retribuzione indicativa: 36.000 - 42.000 euro, commisurata all’esperienza e alle competenze maturate.
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