HR Specialist - Talent Acquisition

Logotel è una organizzazione che accompagna organizzazioni e persone nei processi di trasformazione.

In un contesto progettuale dinamico e in continua evoluzione, il team People pratica un ruolo centrale nel costruire esperienze di ingresso, crescita e sviluppo coerenti con i valori dell’organizzazione.

IL RUOLO

La risorsa entrerà a far parte del team People e lavorerà a stretto contatto con l’Head of People, contribuendo ai principali processi HR: Recruiting, Onboarding, e HR Operations , con un approccio collaborativo e orientato al miglioramento continuo.

COSA FARAI

Recruiting & Talent Acquisition

• Gestirai il processo di selezione end-to-end: analisi dei fabbisogni, pubblicazione delle job, screening dei CV (anche tramite tool AI autorizzati), colloqui e feedback ai candidati.
• Curarai i rapporti con Academy, Master e Università e parteciperai a Career Day ed eventi di orientamento.
• Contribuirai allo sviluppo e all’ottimizzazione dei processi di recruiting, bilanciando attività operative e progettuali.

Onboarding

• Monitorerai e animerai i percorsi di onboarding, in presenza e attraverso la piattaforma interna.
• Affiancherai i nuovi ingressi, collaborando con HR Admin e Head of People & Culture per facilitare l’inserimento nei team.
• Seguirai in modo dedicato il coinvolgimento e la crescita degli stagisti.

HR Operations

• Supporterai la realizzazione della formazione interna (calendarizzazione, comunicazione, monitoraggio e follow-up).
• Collaborerai a progetti HR trasversali e iniziative organizzative (kick-off, momenti interni).

Digital tools & AI

• Utilizzerai strumenti digitali e AI-based per rendere più efficaci i processi HR.
• Gestirai report, dashboard e presentazioni (recruiting, onboarding, formazione).
• Userai con sicurezza Microsoft 365 (Excel, Teams, SharePoint, Forms, OneDrive).

CHI CERCHIAMO

Una persona che:

• ha esperienza nel recruiting, di almeno due anni preferibilmente in contesti consulenziali o dinamici;
• sa gestire operatività e progettualità in parallelo;
• comunica con chiarezza e sa adattarsi a interlocutori diversi;
• ha una buona padronanza dell’inglese (il francese è un plus);
• lavora con metodo, autonomia e attenzione ai dati;
• è curiosa, aperta alla sperimentazione digitale e all’uso dell’AI;
• ha sensibilità verso temi di inclusione, parità e diversità;
• sa lavorare su più attività mantenendo qualità ed equilibrio.

COSA OFFRIAMO

La posizione prevede un inquadramento conforme alla normativa vigente, in funzione del percorso formativo e del livello di autonomia.

La sede di lavoro è presso i nostri uffici di Milano e la modalità di lavoro è ibrida.

In Logotel crediamo che ogni persona porti valore e ci impegniamo a garantire pari opportunità per ogni persona.

Indipendentemente da età, genere, identità di genere, etnia, cultura, disabilità, religione e orientamento sessuale.

Crediamo che promuovere la diversità, l’equità e l’inclusione sia fondamentale per attrarre, coinvolgere e trattenere persone di talento, contribuendo alla costruzione di un ambiente di lavoro positivo e di una cultura aziendale aperta e rispettosa.