Descrizione dell'offerta
Il
Gruppo M-Cube
è tra i leader europei nelle soluzioni di In-Store Digital Engagement, ed offre un ampio portafoglio di soluzioni che vanno dalla radio in-store al digital signage, all'interattività e alle applicazioni mobili. M-Cube sviluppa soluzioni digitali innovative per migliorare il servizio, il coinvolgimento, la fidelizzazione dei clienti e la comunicazione nel settore della vendita al dettaglio.
Con sedi in Italia, Regno Unito, Francia, Belgio, Paesi Bassi, Germania, Spagna, Cina e Hong Kong, una filiale operativa a New York e una rete consolidata di partner globali, M-Cube gestisce attualmente oltre 50.000 installazioni in tutto il mondo per più di 400 marchi nei settori Fashion & Luxury, Retail, Finance & Insurance, QSR, Grocery Retail e Automotive.
Posizione Ricercata La
Direzione HR di Gruppo , basata a Trieste, è alla ricerca di un/una Junior
HR Specialist,
da inserire nel team HR già consolidato, che si occupi della
gestione amministrativa e contrattuale del personale
della capogruppo italiana e delle consociate estere, garantendo il supporto nella predisposizione della documentazione relativa al rapporto di lavoro, nel coordinamento con payroll provider ed enti esterni, nella gestione degli adempimenti amministrativi HR e nelle procedure di assunzione, onboarding, formazione e sviluppo, e performance management.
Il candidato/la candidata ideale è una persona motivata, con voglia di apprendere e crescere in un contesto internazionale, capace di comunicare in modo chiaro e collaborativo, attenta all’ascolto e alle tematiche HR, e flessibile e curiosa verso le altre culture. Allo stesso tempo possiede un approccio preciso e strutturato, con attenzione e dedizione nella gestione delle attività amministrative e gestionali del personale.
Responsabilità principali
Gestione del
ciclo di vita del dipendente
e della relativa
documentazione contrattuale , dall'assunzione alla cessazione del rapporto di lavoro (assunzioni, proroghe, promozioni, variazioni contrattuali, cessazioni, ecc.), in conformità alle normative locali (Italia e/o estero).
Raccolta ed elaborazione dei dati per la
preparazione delle buste paga , in collaborazione con consulenti del lavoro e payroll provider italiani e/o esteri
Aggiornamento e manutenzione dei dati presenti nei
sistemi HR aziendali (HRIS, LMS e altre piattaforme HR)
Gestione e coordinamento dei processi HR di Gruppo relativi a onboarding, formazione, anche finanziata, performance evaluation e offboarding
Raccolta ed elaborazione di dati e report relativi ad attività di formazione, sviluppo del personale e processi HR.
Supporto alle attività di implementazione e miglioramento continuo di processi, strumenti digitali e progetti HR di Gruppo.
Collaborazione con le funzioni aziendali per garantire l’allineamento dei processi HR tra le diverse società del gruppo
Conoscenza della lingua inglese
a livello
B2 o superiore
(requisito essenziale)
Preferibile
esperienza di almeno 2 anni
in ambito HR, in contesti multinazionali
Buona capacità di utilizzo del pacchetto office, in particolare di Excel per l’elaborazione dati/reportistica HR.
La conoscenza di una seconda lingua straniera (tra
tedesco, spagnolo o olandese ) costituisce un
plus distintivo
Familiarità con la
contrattualistica del lavoro italiana
e, preferibilmente, con quella di altri paesi europei (indicativamente UK, Olanda, Spagna e Germania)
Interesse per i temi di formazione, sviluppo del personale e digitalizzazione dei processi HR.
Sede di lavoro Trieste (con quotidiana interazione tramite strumenti di comunicazione audio/video con team e fornitori internazionali)
Contratto di sostituzione maternità, con range retributivo indicativo €23,000 – €35,000, commisurato all’esperienza e alle competenze
Buoni pasto ,
welfare aziendale
Opportunità di crescita in un contesto internazionale
Il presente annuncio è rivolto a candidati di entrambi sessi ai sensi dell'art 27, D.Lgs. 198/2006, a tutti i soggetti tutelati dai D.Lgs. 9 luglio 2003, n. 215 e D.Lgs. 9 luglio 2003, n. 216 e alle categorie protette (L. 68/99), perché crediamo nell'opportunità per ogni persona di contribuire al nostro successo.
#J-18808-Ljbffr
Gruppo M-Cube
è tra i leader europei nelle soluzioni di In-Store Digital Engagement, ed offre un ampio portafoglio di soluzioni che vanno dalla radio in-store al digital signage, all'interattività e alle applicazioni mobili. M-Cube sviluppa soluzioni digitali innovative per migliorare il servizio, il coinvolgimento, la fidelizzazione dei clienti e la comunicazione nel settore della vendita al dettaglio.
Con sedi in Italia, Regno Unito, Francia, Belgio, Paesi Bassi, Germania, Spagna, Cina e Hong Kong, una filiale operativa a New York e una rete consolidata di partner globali, M-Cube gestisce attualmente oltre 50.000 installazioni in tutto il mondo per più di 400 marchi nei settori Fashion & Luxury, Retail, Finance & Insurance, QSR, Grocery Retail e Automotive.
Posizione Ricercata La
Direzione HR di Gruppo , basata a Trieste, è alla ricerca di un/una Junior
HR Specialist,
da inserire nel team HR già consolidato, che si occupi della
gestione amministrativa e contrattuale del personale
della capogruppo italiana e delle consociate estere, garantendo il supporto nella predisposizione della documentazione relativa al rapporto di lavoro, nel coordinamento con payroll provider ed enti esterni, nella gestione degli adempimenti amministrativi HR e nelle procedure di assunzione, onboarding, formazione e sviluppo, e performance management.
Il candidato/la candidata ideale è una persona motivata, con voglia di apprendere e crescere in un contesto internazionale, capace di comunicare in modo chiaro e collaborativo, attenta all’ascolto e alle tematiche HR, e flessibile e curiosa verso le altre culture. Allo stesso tempo possiede un approccio preciso e strutturato, con attenzione e dedizione nella gestione delle attività amministrative e gestionali del personale.
Responsabilità principali
Gestione del
ciclo di vita del dipendente
e della relativa
documentazione contrattuale , dall'assunzione alla cessazione del rapporto di lavoro (assunzioni, proroghe, promozioni, variazioni contrattuali, cessazioni, ecc.), in conformità alle normative locali (Italia e/o estero).
Raccolta ed elaborazione dei dati per la
preparazione delle buste paga , in collaborazione con consulenti del lavoro e payroll provider italiani e/o esteri
Aggiornamento e manutenzione dei dati presenti nei
sistemi HR aziendali (HRIS, LMS e altre piattaforme HR)
Gestione e coordinamento dei processi HR di Gruppo relativi a onboarding, formazione, anche finanziata, performance evaluation e offboarding
Raccolta ed elaborazione di dati e report relativi ad attività di formazione, sviluppo del personale e processi HR.
Supporto alle attività di implementazione e miglioramento continuo di processi, strumenti digitali e progetti HR di Gruppo.
Collaborazione con le funzioni aziendali per garantire l’allineamento dei processi HR tra le diverse società del gruppo
Conoscenza della lingua inglese
a livello
B2 o superiore
(requisito essenziale)
Preferibile
esperienza di almeno 2 anni
in ambito HR, in contesti multinazionali
Buona capacità di utilizzo del pacchetto office, in particolare di Excel per l’elaborazione dati/reportistica HR.
La conoscenza di una seconda lingua straniera (tra
tedesco, spagnolo o olandese ) costituisce un
plus distintivo
Familiarità con la
contrattualistica del lavoro italiana
e, preferibilmente, con quella di altri paesi europei (indicativamente UK, Olanda, Spagna e Germania)
Interesse per i temi di formazione, sviluppo del personale e digitalizzazione dei processi HR.
Sede di lavoro Trieste (con quotidiana interazione tramite strumenti di comunicazione audio/video con team e fornitori internazionali)
Contratto di sostituzione maternità, con range retributivo indicativo €23,000 – €35,000, commisurato all’esperienza e alle competenze
Buoni pasto ,
welfare aziendale
Opportunità di crescita in un contesto internazionale
Il presente annuncio è rivolto a candidati di entrambi sessi ai sensi dell'art 27, D.Lgs. 198/2006, a tutti i soggetti tutelati dai D.Lgs. 9 luglio 2003, n. 215 e D.Lgs. 9 luglio 2003, n. 216 e alle categorie protette (L. 68/99), perché crediamo nell'opportunità per ogni persona di contribuire al nostro successo.
#J-18808-Ljbffr
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