Descrizione dell'offerta
#J-18808-Ljbffr
Approfondimento sul ruolo
Questa posizione di HR Specialist in Relazioni Industriali rappresenta un'opportunità per chi desidera specializzarsi nella gestione del rapporto con le rappresentanze sindacali e nell'amministrazione del personale in un settore tecnologicamente avanzato. La figura avrà la responsabilità di curare le relazioni industriali e gestire gli aspetti amministrativi in un contesto industriale dinamico.
Il ruolo
L'HR Specialist Relazioni Industriali – Aerospace si occuperà di gestire le relazioni industriali, mantenendo il dialogo con le rappresentanze sindacali e affrontando le tematiche di diritto del lavoro. La posizione prevede anche la gestione amministrativa del personale, richiedendo una solida conoscenza normativa e capacità relazionali. Il contratto è a tempo indeterminato e consente di sviluppare competenze specialistiche in un settore strategico come l'aerospaziale.
Competenze valorizzate
- Conoscenza del diritto del lavoro e della contrattazione collettiva
- Esperienza in relazioni industriali e gestione conflitti
- Competenze amministrative del personale
- Capacità di negoziazione e comunicazione
- Laurea Magistrale in Giurisprudenza o esperienza equivalente
Il mercato del lavoro a Torino
Torino rappresenta un polo industriale di eccellenza nel settore manifatturiero e tecnologico, con una particolare vocazione verso l'aerospaziale e l'automotive. La domanda di figure specializzate in relazioni industriali è consistente, soprattutto in aziende di medie e grandi dimensioni che operano in settori ad alta innovazione. La città offre un ecosistema favorevole per chi desidera crescere professionalmente in ambito HR specialistico.
Domande frequenti
- Quali sono le responsabilità principali di un HR Specialist Relazioni Industriali – Aerospace (Torino)?
- La figura gestisce le relazioni industriali, cura il dialogo con le rappresentanze sindacali, affronta le tematiche di diritto del lavoro e si occupa dell'amministrazione del personale in un contesto industriale innovativo.
- Quali requisiti sono fondamentali?
- È richiesta una Laurea Magistrale in Giurisprudenza o esperienza equivalente, almeno 2 anni di esperienza nel ruolo e buona conoscenza della normativa in materia di diritto del lavoro.