Descrizione dell'offerta
JOIN THE TEAM THAT'S POWERING PROGRESS
Si assicuri di leggere attentamente le informazioni relative a questa opportunità prima di inviare la sua candidatura. Building cities. Driving commerce. Fueling Progress. For over 100 years, Allison has powered the vehicles and technology that move our world forward. What powers us? Our employees. From the first person hired by James Allison in 1915 to the thousands across the globe who work for Allison today, we're driving progress everywhere because we employ top talent worldwide. In both the Allison Transmission and Allison Off-Highway Drive and Motion Systems business units, our team strives to Improve the Way the World Works. Learn more about this role and how you can begin driving your career forward! Position Summary Siamo alla ricerca di un HR Specialist che supporti l'HR Manager Dana Graziano nella gestione delle attività di Risorse Umane presso gli stabilimenti di Sommariva Perno (CN) e Cervere (CN), contribuendo all'implementazione dei principali processi HR e garantendo un presidio HR operativo a supporto del management e della popolazione aziendale. Nel rispetto delle politiche e delle procedure aziendali, la risorsa contribuirà alla gestione delle attività HR quotidiane, collaborando con le diverse funzioni aziendali e favorendo il raggiungimento degli obiettivi di business in un contesto produttivo multinazionale. Key Responsibilities Organizzazione • Collaborare all'implementazione dell'organizzazione aziendale e dei processi HR nei plant di competenza. • Contribuire all'applicazione delle strutture organizzative, dei ruoli e delle responsabilità aziendali. • Supportare i responsabili di funzione nella gestione quotidiana delle persone e delle principali tematiche HR. Ricerca, Selezione e Onboarding • Collaborare con i responsabili di funzione nella definizione dei fabbisogni di personale. • Gestire i processi di ricerca e selezione del personale diretto e indiretto. • Coordinare le attività con le Agenzie per il Lavoro e gli altri partner di recruiting. • Curare il processo di inserimento e onboarding dei nuovi dipendenti. Formazione e Sviluppo • Collaborare alla pianificazione e al coordinamento delle attività formative. • Contribuire alla gestione dei percorsi di sviluppo e valorizzazione delle persone. • Supportare i processi di onboarding e crescita professionale dei dipendenti. Business Partnership e Monitoraggio KPI HR • Affiancare i responsabili di funzione nella gestione delle principali tematiche HR. • Monitorare i principali indicatori HR (assenteismo, straordinari, ferie, turnover e costo del lavoro), supportando l'individuazione e l'implementazione di eventuali azioni di miglioramento. • Predisporre reportistica HR e contribuire all'analisi dei dati a supporto delle decisioni organizzative. Gestione del Personale • Rappresentare un punto di riferimento HR per dipendenti e management. • Fornire supporto ai responsabili di funzione nella gestione delle problematiche quotidiane relative al personale. • Collaborare alla gestione dei procedimenti disciplinari e delle principali tematiche giuslavoristiche. • Garantire la corretta applicazione delle procedure aziendali, del CCNL Metalmeccanica Industria e della normativa vigente. Relazioni Industriali • Supportare l'HR Manager nella gestione dei rapporti con RSU e Organizzazioni Sindacali. • Collaborare all'applicazione degli accordi aziendali. • Contribuire alle attività di relazioni industriali e agli incontri con le rappresentanze dei lavoratori. Payroll e Gestione Presenze • Collaborare con l'Amministrazione del Personale per garantire la corretta gestione delle presenze e del processo payroll. • Verificare la correttezza delle informazioni amministrative e collaborare alla risoluzione delle eventuali anomalie. • Assicurare il rispetto delle tempistiche e la qualità dei processi amministrativi HR Comunicazione Interna • Collaborare alle iniziative di comunicazione interna. • Supportare i progetti HR e le iniziative volte a favorire il coinvolgimento e l'engagement delle persone. Salute, Sicurezza e Ambiente • Collaborare con la funzione EHS nella promozione della cultura della sicurezza. • Supportare l'applicazione delle procedure aziendali in materia di salute, sicurezza e ambiente. Main Opportunities & Challenges Principali opportunità e sfide • Operare in un contesto multinazionale dinamico e orientato al miglioramento continuo. • Acquisire una visione completa della funzione HR in ambito manifatturiero. • Collaborare quotidianamente con management e dipendenti, contribuendo allo sviluppo dell'organizzazione. • Gestire contemporaneamente attività differenti, garantendo qualità, tempestività e orientamento al risultato. • La posizione rappresenta un'importante opportunità di crescita professionale all'interno della funzione HR, consentendo di sviluppare competenze trasversali in un contesto manifatturiero multinazionale. ________________________________________ Requisiti Formazione Laurea in Giurisprudenza, Economia, Psicologia del Lavoro o discipline equivalenti. Esperienza • Esperienza di 2-5 anni in ambito Risorse Umane, preferibilmente in contesti produttivi o multinazionali. • Costituirà titolo preferenziale un'esperienza in amministrazione del personale, relazioni industriali o gestione operativa HR. Competenze tecniche Requisiti essenziali • Buona conoscenza della normativa giuslavoristica italiana. • Buona conoscenza del CCNL Metalmeccanica Industria. • Buona conoscenza del pacchetto Microsoft Office (Excel, Word e PowerPoint). • Buona conoscenza della lingua inglese, scritta e parlata. Costituiscono titolo preferenziale • Esperienza maturata in aziende multinazionali. • Conoscenza dei processi di payroll e gestione presenze. • Master o specializzazione in Gestione delle Risorse Umane Disponibilità a trasferte sul Plant di Cervere (CV) Competenze trasversali • Approccio pratico e orientato alla soluzione dei problemi. • Ottime capacità relazionali e comunicative. • Attitudine al lavoro di squadra. • Capacità organizzative e di gestione delle priorità. • Orientamento al cliente interno. • Proattività e spirito d'iniziativa. • Flessibilità e disponibilità ad operare in un contesto dinamico. • Forte motivazione ad intraprendere un percorso di crescita professionale nell'ambito delle Risorse Umane Allison Transmission is an equal opportunity employer. We have opportunities for all qualified applicants regardless of age, race, color, sex, religion, creed, national origin, disability, sexual orientation, gender identity/expression or veteran status. xpavfwm "If you are not contacted within 60 days after your application, the search should be considered filled. In compliance with law obligations and GDPR, your application could be considered for further opportunities aligned with you profile"
Si assicuri di leggere attentamente le informazioni relative a questa opportunità prima di inviare la sua candidatura. Building cities. Driving commerce. Fueling Progress. For over 100 years, Allison has powered the vehicles and technology that move our world forward. What powers us? Our employees. From the first person hired by James Allison in 1915 to the thousands across the globe who work for Allison today, we're driving progress everywhere because we employ top talent worldwide. In both the Allison Transmission and Allison Off-Highway Drive and Motion Systems business units, our team strives to Improve the Way the World Works. Learn more about this role and how you can begin driving your career forward! Position Summary Siamo alla ricerca di un HR Specialist che supporti l'HR Manager Dana Graziano nella gestione delle attività di Risorse Umane presso gli stabilimenti di Sommariva Perno (CN) e Cervere (CN), contribuendo all'implementazione dei principali processi HR e garantendo un presidio HR operativo a supporto del management e della popolazione aziendale. Nel rispetto delle politiche e delle procedure aziendali, la risorsa contribuirà alla gestione delle attività HR quotidiane, collaborando con le diverse funzioni aziendali e favorendo il raggiungimento degli obiettivi di business in un contesto produttivo multinazionale. Key Responsibilities Organizzazione • Collaborare all'implementazione dell'organizzazione aziendale e dei processi HR nei plant di competenza. • Contribuire all'applicazione delle strutture organizzative, dei ruoli e delle responsabilità aziendali. • Supportare i responsabili di funzione nella gestione quotidiana delle persone e delle principali tematiche HR. Ricerca, Selezione e Onboarding • Collaborare con i responsabili di funzione nella definizione dei fabbisogni di personale. • Gestire i processi di ricerca e selezione del personale diretto e indiretto. • Coordinare le attività con le Agenzie per il Lavoro e gli altri partner di recruiting. • Curare il processo di inserimento e onboarding dei nuovi dipendenti. Formazione e Sviluppo • Collaborare alla pianificazione e al coordinamento delle attività formative. • Contribuire alla gestione dei percorsi di sviluppo e valorizzazione delle persone. • Supportare i processi di onboarding e crescita professionale dei dipendenti. Business Partnership e Monitoraggio KPI HR • Affiancare i responsabili di funzione nella gestione delle principali tematiche HR. • Monitorare i principali indicatori HR (assenteismo, straordinari, ferie, turnover e costo del lavoro), supportando l'individuazione e l'implementazione di eventuali azioni di miglioramento. • Predisporre reportistica HR e contribuire all'analisi dei dati a supporto delle decisioni organizzative. Gestione del Personale • Rappresentare un punto di riferimento HR per dipendenti e management. • Fornire supporto ai responsabili di funzione nella gestione delle problematiche quotidiane relative al personale. • Collaborare alla gestione dei procedimenti disciplinari e delle principali tematiche giuslavoristiche. • Garantire la corretta applicazione delle procedure aziendali, del CCNL Metalmeccanica Industria e della normativa vigente. Relazioni Industriali • Supportare l'HR Manager nella gestione dei rapporti con RSU e Organizzazioni Sindacali. • Collaborare all'applicazione degli accordi aziendali. • Contribuire alle attività di relazioni industriali e agli incontri con le rappresentanze dei lavoratori. Payroll e Gestione Presenze • Collaborare con l'Amministrazione del Personale per garantire la corretta gestione delle presenze e del processo payroll. • Verificare la correttezza delle informazioni amministrative e collaborare alla risoluzione delle eventuali anomalie. • Assicurare il rispetto delle tempistiche e la qualità dei processi amministrativi HR Comunicazione Interna • Collaborare alle iniziative di comunicazione interna. • Supportare i progetti HR e le iniziative volte a favorire il coinvolgimento e l'engagement delle persone. Salute, Sicurezza e Ambiente • Collaborare con la funzione EHS nella promozione della cultura della sicurezza. • Supportare l'applicazione delle procedure aziendali in materia di salute, sicurezza e ambiente. Main Opportunities & Challenges Principali opportunità e sfide • Operare in un contesto multinazionale dinamico e orientato al miglioramento continuo. • Acquisire una visione completa della funzione HR in ambito manifatturiero. • Collaborare quotidianamente con management e dipendenti, contribuendo allo sviluppo dell'organizzazione. • Gestire contemporaneamente attività differenti, garantendo qualità, tempestività e orientamento al risultato. • La posizione rappresenta un'importante opportunità di crescita professionale all'interno della funzione HR, consentendo di sviluppare competenze trasversali in un contesto manifatturiero multinazionale. ________________________________________ Requisiti Formazione Laurea in Giurisprudenza, Economia, Psicologia del Lavoro o discipline equivalenti. Esperienza • Esperienza di 2-5 anni in ambito Risorse Umane, preferibilmente in contesti produttivi o multinazionali. • Costituirà titolo preferenziale un'esperienza in amministrazione del personale, relazioni industriali o gestione operativa HR. Competenze tecniche Requisiti essenziali • Buona conoscenza della normativa giuslavoristica italiana. • Buona conoscenza del CCNL Metalmeccanica Industria. • Buona conoscenza del pacchetto Microsoft Office (Excel, Word e PowerPoint). • Buona conoscenza della lingua inglese, scritta e parlata. Costituiscono titolo preferenziale • Esperienza maturata in aziende multinazionali. • Conoscenza dei processi di payroll e gestione presenze. • Master o specializzazione in Gestione delle Risorse Umane Disponibilità a trasferte sul Plant di Cervere (CV) Competenze trasversali • Approccio pratico e orientato alla soluzione dei problemi. • Ottime capacità relazionali e comunicative. • Attitudine al lavoro di squadra. • Capacità organizzative e di gestione delle priorità. • Orientamento al cliente interno. • Proattività e spirito d'iniziativa. • Flessibilità e disponibilità ad operare in un contesto dinamico. • Forte motivazione ad intraprendere un percorso di crescita professionale nell'ambito delle Risorse Umane Allison Transmission is an equal opportunity employer. We have opportunities for all qualified applicants regardless of age, race, color, sex, religion, creed, national origin, disability, sexual orientation, gender identity/expression or veteran status. xpavfwm "If you are not contacted within 60 days after your application, the search should be considered filled. In compliance with law obligations and GDPR, your application could be considered for further opportunities aligned with you profile"
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