Descrizione dell'offerta
Responsabilità
Gestione completa del processo di ricerca e selezione: analisi delle esigenze aziendali, pubblicazione degli annunci su LinkedIn e canali principali, gestione delle relazioni con agenzie di lavoro e headhunting, screening delle candidature, conduzione dei colloqui e supervisione dell’intero iter selettivo.
Collabora con università e istituti tecnici per attivare tirocini e percorsi di alternanza scuola‑lavoro, rafforzando la rete di contatti con il territorio e i canali di reclutamento.
Responsabilità per la gestione organizzativa e i contenuti della formazione: rilevamento dei fabbisogni formativi, ricerca e selezione di fornitori, individuazione di nuovi percorsi formativi, coordinamento operativo delle attività e particolare attenzione alla formazione in tema di parità di genere.
Rappresentanza dell’azienda in tavole rotonde, meeting ed eventi di settore (inclusi quelli promossi dalla Fondazione Libellula), contribuendo alla diffusione della cultura dell’inclusione.
Gestione dei processi di onboarding e offboarding: curare le attività di inserimento, i welcome training e l’accompagnamento delle risorse durante le varie fasi della loro integrazione.
Supporto amministrativo alla collega dell’area Payroll e Amministrazione del personale, utilizzando il gestionale Zucchetti per le attività connesse alla gestione del personale.
Requisiti
Esperienza, anche breve, nel settore HR con focus su ricerca & selezione e/o formazione.
Conoscenza dei principali canali di recruiting (LinkedIn, agenzie di lavoro, società di headhunting).
Familiarità con la gestione di percorsi di tirocinio e alternanza scuola‑lavoro (preferibile).
Buona padronanza di Excel e degli strumenti Office.
Conoscenza del gestionale Zucchetti (preferibile).
Conoscenza della lingua inglese (preferenziale).
Autonomia operativa e capacità di gestire la posizione in autonomia dopo l’affiancamento iniziale.
Senso di responsabilità, riservatezza nella gestione di dati e informazioni sensibili.
Orientamento alle persone e alla cultura dell’inclusione.
Contratto e Benefici
Contratto a tempo determinato di 12 mesi.
RAL indicativa 25.000 – 35.000 € (in base all’esperienza).
Smart working fino a 32 ore al mese.
Welfare aziendale del valore di 200 €.
Ticket restaurant da 7 €.
Visite mediche illimitate retribuite.
Affiancamento iniziale in un ambiente di lavoro strutturato, dinamico e attento alle persone.
Esempio di Dato di Trattamento La ricerca è rivolta a candidati di entrambi i sessi (L). I dati saranno trattati nel rispetto del Regolamento UE 2016⁄679 (GDPR).
#J-18808-Ljbffr
Gestione completa del processo di ricerca e selezione: analisi delle esigenze aziendali, pubblicazione degli annunci su LinkedIn e canali principali, gestione delle relazioni con agenzie di lavoro e headhunting, screening delle candidature, conduzione dei colloqui e supervisione dell’intero iter selettivo.
Collabora con università e istituti tecnici per attivare tirocini e percorsi di alternanza scuola‑lavoro, rafforzando la rete di contatti con il territorio e i canali di reclutamento.
Responsabilità per la gestione organizzativa e i contenuti della formazione: rilevamento dei fabbisogni formativi, ricerca e selezione di fornitori, individuazione di nuovi percorsi formativi, coordinamento operativo delle attività e particolare attenzione alla formazione in tema di parità di genere.
Rappresentanza dell’azienda in tavole rotonde, meeting ed eventi di settore (inclusi quelli promossi dalla Fondazione Libellula), contribuendo alla diffusione della cultura dell’inclusione.
Gestione dei processi di onboarding e offboarding: curare le attività di inserimento, i welcome training e l’accompagnamento delle risorse durante le varie fasi della loro integrazione.
Supporto amministrativo alla collega dell’area Payroll e Amministrazione del personale, utilizzando il gestionale Zucchetti per le attività connesse alla gestione del personale.
Requisiti
Esperienza, anche breve, nel settore HR con focus su ricerca & selezione e/o formazione.
Conoscenza dei principali canali di recruiting (LinkedIn, agenzie di lavoro, società di headhunting).
Familiarità con la gestione di percorsi di tirocinio e alternanza scuola‑lavoro (preferibile).
Buona padronanza di Excel e degli strumenti Office.
Conoscenza del gestionale Zucchetti (preferibile).
Conoscenza della lingua inglese (preferenziale).
Autonomia operativa e capacità di gestire la posizione in autonomia dopo l’affiancamento iniziale.
Senso di responsabilità, riservatezza nella gestione di dati e informazioni sensibili.
Orientamento alle persone e alla cultura dell’inclusione.
Contratto e Benefici
Contratto a tempo determinato di 12 mesi.
RAL indicativa 25.000 – 35.000 € (in base all’esperienza).
Smart working fino a 32 ore al mese.
Welfare aziendale del valore di 200 €.
Ticket restaurant da 7 €.
Visite mediche illimitate retribuite.
Affiancamento iniziale in un ambiente di lavoro strutturato, dinamico e attento alle persone.
Esempio di Dato di Trattamento La ricerca è rivolta a candidati di entrambi i sessi (L). I dati saranno trattati nel rispetto del Regolamento UE 2016⁄679 (GDPR).
#J-18808-Ljbffr
Informazioni aggiuntive
Opportunità: Hr Specialist Con Inglese - Categorie Protette a Roma, Lazio
Sei alla ricerca di una posizione come Hr Specialist Con Inglese - Categorie Protette presso Altro a Roma? Di seguito trovi tutti i dettagli di questa offerta di lavoro.
Retribuzione indicativa: 25.000€ – 35.000€
Tipo di contratto rilevato: Stage / Tirocinio
Competenze valorizzate
- Excel
- Analisi
- Inglese
- GDPR
- Payroll
Lavorare a Roma
Roma offre opportunità lavorative sia nel settore pubblico che privato, con una forte presenza di aziende internazionali e istituzioni.
Settore: Altro
Competenze rilevate
Candidatura e Ritorno (in fondo)
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