Descrizione dell'offerta
Categoria:
Industrial / Manufacturing
Luogo di lavoro:
Monza e Brianza e provincia
Responsabilità
Gestire il processo di selezione e assunzione del personale
Supportare le attività di amministrazione del personale, inclusa la gestione di contratti e documentazione.
Collaborare all'implementazione di politiche e procedure HR.
Fornire supporto nella gestione delle relazioni sindacali e normative del lavoro.
Monitorare il rispetto delle normative vigenti in materia di lavoro
Partecipare a progetti di sviluppo organizzativo e formazione del personale.
Analizzare e produrre reportistica HR per il management.
Requisiti Requisiti:
Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche affini alla posizione. Esperienza pregressa in ambito Risorse Umane o amministrazione del personale anche breve. Buone competenze organizzative e attenzione ai dettagli. Capacità di lavorare in team e di gestire relazioni con diversi interlocutori. Buona padronanza degli strumenti informatici, inclusi i software HR. Conoscenza dei principali canali di recruiting. Conoscenza della lingua inglese a livello avanzato sarà considerata un plus.
#J-18808-Ljbffr
Industrial / Manufacturing
Luogo di lavoro:
Monza e Brianza e provincia
Responsabilità
Gestire il processo di selezione e assunzione del personale
Supportare le attività di amministrazione del personale, inclusa la gestione di contratti e documentazione.
Collaborare all'implementazione di politiche e procedure HR.
Fornire supporto nella gestione delle relazioni sindacali e normative del lavoro.
Monitorare il rispetto delle normative vigenti in materia di lavoro
Partecipare a progetti di sviluppo organizzativo e formazione del personale.
Analizzare e produrre reportistica HR per il management.
Requisiti Requisiti:
Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche affini alla posizione. Esperienza pregressa in ambito Risorse Umane o amministrazione del personale anche breve. Buone competenze organizzative e attenzione ai dettagli. Capacità di lavorare in team e di gestire relazioni con diversi interlocutori. Buona padronanza degli strumenti informatici, inclusi i software HR. Conoscenza dei principali canali di recruiting. Conoscenza della lingua inglese a livello avanzato sarà considerata un plus.
#J-18808-Ljbffr
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