Descrizione dell'offerta
Ricerca di un HR Specialist per una importante realtà aziendale con sede a San Polo d’Enza (RE). La figura sarà inserita all’interno dell’ufficio Risorse Umane e si occuperà di attività legate all’amministrazione del personale e alla gestione dei principali processi HR.
Responsabilità principali
Gestione delle anagrafiche del personale e della documentazione relativa all’intero ciclo di vita del dipendente
Monitoraggio e controllo di presenze e giustificativi
Gestione degli adempimenti amministrativi e normativi relativi al personale
Verifica e controllo dei cedolini paga elaborati dal provider esterno, garantendo correttezza e conformità
Gestione delle attività di welfare aziendale e supporto ai dipendenti nell’utilizzo delle piattaforme HR
Supporto continuo ai dipendenti per richieste e chiarimenti in ambito amministrativo e contrattuale
Gestione dei processi di ricerca e selezione del personale e dei rapporti con fornitori
Cura dell’onboarding e inserimento dei nuovi assunti
Gestione dei rapporti con consulenti del lavoro, studi paghe, enti previdenziali, assicurativi, agenzie per il lavoro e altri fornitori esterni
Aggiornamento costante sulle evoluzioni normative in ambito giuslavoristico, fiscale e previdenziale
Requisiti richiesti
Esperienza di almeno 2 anni in ambito amministrazione del personale (presenze, payroll control, adempimenti HR)
Buona conoscenza della normativa giuslavoristica, fiscale e previdenziale
Conoscenza dei principali processi HR
Laurea in discipline economiche, giuridiche o affini
Buona conoscenza della lingua inglese
Precisione, riservatezza, autonomia organizzativa e ottime capacità relazionali
Offerta
Inserimento iniziale con contratto di sostituzione maternità, con possibilità di successivo inserimento stabile
RAL indicativa: 35.000 – 40.000 €
Full time
Flessibilità orario
Mensa aziendale
Smart working: 4 giorni al mese
Location Sede di lavoro: San Polo d’Enza (RE).
Annuncio valido fino al 31‑Jul‑2026.
#J-18808-Ljbffr
Responsabilità principali
Gestione delle anagrafiche del personale e della documentazione relativa all’intero ciclo di vita del dipendente
Monitoraggio e controllo di presenze e giustificativi
Gestione degli adempimenti amministrativi e normativi relativi al personale
Verifica e controllo dei cedolini paga elaborati dal provider esterno, garantendo correttezza e conformità
Gestione delle attività di welfare aziendale e supporto ai dipendenti nell’utilizzo delle piattaforme HR
Supporto continuo ai dipendenti per richieste e chiarimenti in ambito amministrativo e contrattuale
Gestione dei processi di ricerca e selezione del personale e dei rapporti con fornitori
Cura dell’onboarding e inserimento dei nuovi assunti
Gestione dei rapporti con consulenti del lavoro, studi paghe, enti previdenziali, assicurativi, agenzie per il lavoro e altri fornitori esterni
Aggiornamento costante sulle evoluzioni normative in ambito giuslavoristico, fiscale e previdenziale
Requisiti richiesti
Esperienza di almeno 2 anni in ambito amministrazione del personale (presenze, payroll control, adempimenti HR)
Buona conoscenza della normativa giuslavoristica, fiscale e previdenziale
Conoscenza dei principali processi HR
Laurea in discipline economiche, giuridiche o affini
Buona conoscenza della lingua inglese
Precisione, riservatezza, autonomia organizzativa e ottime capacità relazionali
Offerta
Inserimento iniziale con contratto di sostituzione maternità, con possibilità di successivo inserimento stabile
RAL indicativa: 35.000 – 40.000 €
Full time
Flessibilità orario
Mensa aziendale
Smart working: 4 giorni al mese
Location Sede di lavoro: San Polo d’Enza (RE).
Annuncio valido fino al 31‑Jul‑2026.
#J-18808-Ljbffr
Candidatura e Ritorno (in fondo)
Ricevi annunci simili
Inserisci la tua email: ti avvisiamo quando escono nuovi annunci corrispondenti.
✅ Controlla la tua email e clicca il link per confermare l'alert.
Nessun account necessario. Disiscrizione con un clic dall'email.