Descrizione dell'offerta
Principali responsabilità:
- Gestire l'amministrazione del personale per Italia e Albania, garantendo l'accuratezza, la conformità e la tempestività dei processi HR principali.
- Coordinare le attività relative alle paghe con i fornitori esterni e gli stakeholder interni.
- Supportare la gestione e il monitoraggio dei costi del lavoro a livello di gruppo, inclusi:
- analisi dei costi del personale;
- monitoraggio dell'organico;
- confronto tra budget e dati effettivi;
- reporting dei costi del personale ricorrenti e straordinari.
- Contribuire alla gestione operativa dei processi di Compensation & Benefit (revisioni salariali, incentivi, benchmark, monitoraggio del patrimonio netto interno).
- Agire come responsabile dell'HRIS (Personio), garantendo l'accuratezza dei dati, l'affidabilità dei report e l'ottimizzazione del sistema.
- Collaborare con la Direzione Finanza per la pianificazione, le previsioni e le iniziative di controllo dei costi del personale.
- Promuovere la standardizzazione e l'efficienza nei processi amministrativi e di reporting delle risorse umane.
- Funge da punto di riferimento per dati, policy e argomenti operativi relativi alle risorse umane in tutti i paesi.
- Solida esperienza in Operations HR / Shared Services, con esperienza in Compensation & Benefit e analisi del costo del lavoro (+10 anni).
- Solida conoscenza delle strutture dei costi del personale e dei fattori che determinano il pagamento delle paghe.
- Esperienza pratica nell'amministrazione delle risorse umane e nel coordinamento delle paghe (richiesto in Italia).
- Esperienza con piattaforme HRIS.
- Ottime capacità analitiche e attenzione ai dettagli.
- Inglese e italiano fluenti:
- spagnolo o francese sono considerati un plus.
Il luogo di lavoro è presso l’Headquarter a Milano e sono previste trasferte, eventualmente anche a livello internazionale.
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