HR Senior Lead Consultant

Principali responsabilità

• Gestire e sviluppare un portafoglio clienti, contribuendo attivamente all’acquisizione di nuove opportunità di business e al consolidamento delle relazioni esistenti;
• Supportare la crescita della Divisione attraverso attività di sviluppo commerciale, networking e presidio del mercato di riferimento;
• Affiancare i clienti nell’analisi delle esigenze organizzative e di capitale umano, proponendo soluzioni consulenziali coerenti con le loro priorità di business;
• Coordinare e gestire in prima persona progetti di consulenza HR e ricerca e selezione;
• Condurre processi di ricerca e selezione per profili middle, senior ed executive management;
• Analizzare trend di mercato, dinamiche organizzative e opportunità di business, fornendo insight utili all’evoluzione dei servizi offerti;
• Supportare la crescita professionale dei consulenti attraverso attività di formazione e affiancamento;
• Contribuire al raggiungimento degli obiettivi della Divisione, rappresentando un punto di riferimento operativo e consulenziale all’interno del team.

Cosa stiamo cercando?

• Laurea in discipline economiche, umanistiche o ingegneristiche;
• Esperienza di almeno 4-5 anni in società di consulenza HR;
• Esperienza consolidata nella gestione di processi di ricerca e selezione e nella relazione con clienti di medio-alto livello;
• Buone capacità di sviluppo commerciale e di individuazione di nuove opportunità di business;
• Approccio consulenziale, orientamento al cliente e forte attenzione alla qualità del servizio;
• Ottime competenze relazionali, comunicative e negoziali;
• Proattività e motivazione a intraprendere un percorso di crescita verso ruoli manageriali.
• Un ruolo ad elevata visibilità e responsabilità operativa all’interno del team;
• L’opportunità di contribuire concretamente alla crescita del business;
• Un contesto dinamico, innovativo e orientato all’eccellenza professionale;
• Percorsi di sviluppo strutturati e concreti, finalizzati all’evoluzione verso ruoli manageriali;
• Ambiente di lavoro collaborativo, meritocratico e focalizzato sulla valorizzazione delle persone;
• Modalità di lavoro ibrida;
• Welfare aziendale e benefit dedicati al benessere dei collaboratori;
• Auto aziendale ad uso promiscuo;
• Formazione continua e possibilità di confrontarsi con progetti ad elevato valore aggiunto.

Se ti consideri una persona proattiva, ambiziosa e pronta a mettersi in gioco, non perdere questa occasione: candidati ora ed inizia il tuo percorso in Hunters Group.