HR Responsabile Formazione

Chi siamo

EPIL POINT è la prima catena italiana interamente diretta specializzata in epilazione laser, con una rete in forte espansione su tutto il territorio nazionale.

Nel 2026 entriamo in una nuova fase:

strutturare la crescita.

Per questo stiamo cercando una figura chiave che costruisca e governi la nostra Academy interna e l’intero sistema di formazione aziendale.

Il Ruolo

Cerchiamo un/una HR RESPONSABILE FORMAZIONE che abbia la responsabilità di progettare, implementare e monitorare l’intero sistema formativo EPIL POINT.

Non si tratta di erogare semplicemente corsi.

Si tratta di costruire un sistema che:

• misuri le competenze
• colmi i gap
• migliori le performance
• certifici gli inserimenti
• accompagni la crescita delle persone

La figura risponderà direttamente alla Direzione e lavorerà in stretta sinergia con HR e Retail.

Responsabilità principali

1. Costruzione e gestione EPIL POINT Academy

Progettazione percorsi formativi per:

• Estetiste
• Direttrici
• Area Manager
• Growth Specialist

Strutturazione formazione:

• tecnica
• commerciale
• manageriale

Implementazione sistema di test e certificazione

Monitoraggio completamento corsi e risultati

2. Onboarding strutturato

• Creazione e supervisione del percorso 30/60/90 giorni
• Valutazione finale delle nuove risorse
• Certificazione inserimento operativo

3. Formazione correttiva su performance

• Analisi KPI centro
• Identificazione gap competenze
• Attivazione percorsi mirati

4. Standardizzazione Trainer Tecniche

• Definizione ruolo Trainer
• Certificazione interna
• Monitoraggio qualità formazione

5. Reporting

• Report mensile stato Academy
• Analisi impatto formazione su performance rete
• Monitoraggio crescita competenze per centro

Profilo ideale

• Esperienza 5+ anni in formazione aziendale strutturata
• Esperienza in aziende retail o multi-sede (preferibile)
• Capacità di costruire sistemi, non solo fare aula
• Forte orientamento ai KPI
• Leadership e autorevolezza
• Capacità di lavorare con figure operative
• Mentalità organizzativa e progettuale

Costituisce plus:

• Esperienza nel settore beauty
• Esperienza in Academy interne o LMS

Cosa offriamo

• Ruolo strategico in azienda in forte crescita
• Possibilità di costruire da zero il sistema formativo
• Ambiente dinamico e ad alta responsabilità
• RAL coerente con esperienza e seniority

Obiettivo 2026 della posizione

Trasformare EPIL POINT Academy in un sistema:

• strutturato
• misurabile
• certificato
• collegato direttamente alle performance

Non perdere l'opportunità di far parte del nostro team vincente. Se hai la passione e la dedizione che cerchiamo,  invia la tua candidatura  e inizia un percorso di crescita straordinario con EPIL POINT.

Annuncio rivolto a candidati di entrambi i sessi (L.903/77 e L.125/91) e a persone di tutte le età e nazionalità (D.Lgs 215/03 e 216/03)