Descrizione dell'offerta
Attal Group S.p.A. – Filiale di Lainate (MI)
ricerca, per il potenziamento del proprio team di filiale, una figura di
HR Recruitment Specialist
La posizione La risorsa sarà inserita all’interno del team di filiale e si occuperà della gestione dell’intero processo di
ricerca e selezione del personale , oltre che del monitoraggio delle risorse inserite presso le aziende clienti.
La figura avrà inoltre il compito di supportare le aziende clienti nell’analisi dei fabbisogni, individuando i profili maggiormente in linea con le esigenze espresse e fornendo un servizio di consulenza qualificato.
Il ruolo prevede anche la gestione degli aspetti amministrativi legati ai lavoratori in somministrazione, tra cui contratti, proroghe, rinnovi, scadenze e documentazione relativa alla gestione del rapporto di lavoro.
Principali attività
Gestione dell’intero processo di ricerca e selezione del personale;
pubblicazione degli annunci e acquisizione delle candidature attraverso i principali job portal e i canali di recruiting territoriali;
screening e qualificazione dei profili individuati;
aggiornamento e gestione del database aziendale;
conduzione di colloqui di selezione e valutazione delle candidature;
presentazione dei candidati alle aziende clienti;
analisi dei fabbisogni e supporto alle aziende nell’individuazione delle migliori soluzioni di recruiting;
gestione delle attività connesse all’assunzione e al post-inserimento;
gestione della documentazione relativa ai lavoratori in somministrazione;
monitoraggio delle scadenze contrattuali e gestione di proroghe e rinnovi;
gestione della documentazione relativa a malattie, infortuni e altri adempimenti;
collaborazione con il team di filiale per il raggiungimento degli obiettivi di selezione e commerciali.
Requisiti Il profilo ideale ha maturato
almeno un anno di esperienza presso un’Agenzia per il Lavoro
oppure un’esperienza in ambito Risorse Umane, con particolare riferimento alle attività di ricerca e selezione.
Sono richiesti:
Laurea, preferibilmente in discipline umanistiche, economiche o affini;
interesse e motivazione verso il settore delle Risorse Umane;
ottime capacità relazionali e comunicative;
capacità di lavorare in team e di interfacciarsi efficacemente con candidati, clienti e colleghi;
forte orientamento al risultato;
ottime capacità organizzative e di gestione delle priorità;
dinamicità, flessibilità e autonomia operativa;
precisione e attenzione nella gestione delle attività.
Completano il profilo
proattività, attitudine consulenziale, capacità di problem solving e orientamento al cliente .
Offerta
Contratto:
iniziale inserimento a tempo determinato full time con lavoro in presenza
Inquadramento:
CCNL Commercio;
RAL:
€25.000 – €29.000, definita in funzione dell’esperienza maturata, dell’inquadramento contrattuale e delle caratteristiche della posizione;
Benefit:
ticket restaurant.
Sede di lavoro: Lainate (MI)
La ricerca rispetta il D.Lgs. 198/2006 ed è aperta a candidati di qualsiasi orientamento o espressione di genere, orientamento sessuale, età, etnia e credo religioso.
Il presente annuncio è stato ideato nel rispetto dei principi di diversity e inclusività.
Aut. Min. Indet. Prot. 0013582 – 03/10/2012
#J-18808-Ljbffr
ricerca, per il potenziamento del proprio team di filiale, una figura di
HR Recruitment Specialist
La posizione La risorsa sarà inserita all’interno del team di filiale e si occuperà della gestione dell’intero processo di
ricerca e selezione del personale , oltre che del monitoraggio delle risorse inserite presso le aziende clienti.
La figura avrà inoltre il compito di supportare le aziende clienti nell’analisi dei fabbisogni, individuando i profili maggiormente in linea con le esigenze espresse e fornendo un servizio di consulenza qualificato.
Il ruolo prevede anche la gestione degli aspetti amministrativi legati ai lavoratori in somministrazione, tra cui contratti, proroghe, rinnovi, scadenze e documentazione relativa alla gestione del rapporto di lavoro.
Principali attività
Gestione dell’intero processo di ricerca e selezione del personale;
pubblicazione degli annunci e acquisizione delle candidature attraverso i principali job portal e i canali di recruiting territoriali;
screening e qualificazione dei profili individuati;
aggiornamento e gestione del database aziendale;
conduzione di colloqui di selezione e valutazione delle candidature;
presentazione dei candidati alle aziende clienti;
analisi dei fabbisogni e supporto alle aziende nell’individuazione delle migliori soluzioni di recruiting;
gestione delle attività connesse all’assunzione e al post-inserimento;
gestione della documentazione relativa ai lavoratori in somministrazione;
monitoraggio delle scadenze contrattuali e gestione di proroghe e rinnovi;
gestione della documentazione relativa a malattie, infortuni e altri adempimenti;
collaborazione con il team di filiale per il raggiungimento degli obiettivi di selezione e commerciali.
Requisiti Il profilo ideale ha maturato
almeno un anno di esperienza presso un’Agenzia per il Lavoro
oppure un’esperienza in ambito Risorse Umane, con particolare riferimento alle attività di ricerca e selezione.
Sono richiesti:
Laurea, preferibilmente in discipline umanistiche, economiche o affini;
interesse e motivazione verso il settore delle Risorse Umane;
ottime capacità relazionali e comunicative;
capacità di lavorare in team e di interfacciarsi efficacemente con candidati, clienti e colleghi;
forte orientamento al risultato;
ottime capacità organizzative e di gestione delle priorità;
dinamicità, flessibilità e autonomia operativa;
precisione e attenzione nella gestione delle attività.
Completano il profilo
proattività, attitudine consulenziale, capacità di problem solving e orientamento al cliente .
Offerta
Contratto:
iniziale inserimento a tempo determinato full time con lavoro in presenza
Inquadramento:
CCNL Commercio;
RAL:
€25.000 – €29.000, definita in funzione dell’esperienza maturata, dell’inquadramento contrattuale e delle caratteristiche della posizione;
Benefit:
ticket restaurant.
Sede di lavoro: Lainate (MI)
La ricerca rispetta il D.Lgs. 198/2006 ed è aperta a candidati di qualsiasi orientamento o espressione di genere, orientamento sessuale, età, etnia e credo religioso.
Il presente annuncio è stato ideato nel rispetto dei principi di diversity e inclusività.
Aut. Min. Indet. Prot. 0013582 – 03/10/2012
#J-18808-Ljbffr
Candidatura e Ritorno (in fondo)
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