HR RECRUITER SPECIALIST
Descrizione dell'offerta
Gruppo Ingenious Srl, azienda capofila di Ingenious Network, è alla ricerca di un HR Recruiter specialist da inserire all’interno dell’Ufficio HR
La risorsa, dopo un periodo di formazione e conoscenza dell’azienda, avrà autonomia nella gestione della propria mansione, rispondendo direttamente all’HR Manager.
Il profilo selezionato si occuperà di:
• Analisi del fabbisogno: collaborazione con gli operation manager e responsabili per comprendere le esigenze e tradurle in profili professionali mirati.
• Definizione della strategia di ricerca: scelta dei canali più efficaci (job board, social recruiting, networking, headhunting, ecc.).
• Redazione e pubblicazione annunci: creazione di contenuti attrattivi e inclusivi.
• Screening e colloqui: valutazione dei CV, conduzione di colloqui strutturati e approfonditi, anche da remoto.
• Presentazione dei candidati: selezione e presentazione della short list ai responsabili e operation manager, con profili e dossier dettagliati.
• Data & Analytics: alimentazione del data base, creazione di una pipeline di candidati per job family e monitoraggio dei KPI di selezione. Reportistica periodica.
• Employer Branding: promozione di eventi, fiere, campagne social e progetti di comunicazione HR.
Progetti trasversali:
• Supporto a iniziative HR (onboarding, talent management,ecc).
• Pianificare e organizzare eventi di Employer Branding e Recruiting, quali: Career Day, Recruiting Day Universitari, promozione di eventi, fiere, campagne social e progetti di comunicazione HR.
• Gestione relazioni: mantenimento di rapporti costanti con i candidati, garantendo una candidate experience positiva.
• Supportare il team in progetti HR legati a formazione e sviluppo delle persone.
• Assessment center e valutazioni: utilizzo di strumenti di valutazione (test, case study, prove pratiche) per supportare decisioni oggettive.
Requisiti:
• Formazione: Laurea in ambito umanistico, economico o giuridico. Master in HR è un plus.
• Esperienza: minimo 5 anni di esperienza in ruoli di recruiting (in società di Head Hunting e/o in Azienda), con esperienza nella gestione autonoma di selezioni complesse di posizioni manageriali e di staff.
• Ottima conoscenza dei processi di selezione e dei canali di recruiting
• Conoscenza dei principali sistemi di misurazione delle performance è considerato un plus
Completano il profilo:
• Organizzazione e pianificazione, per una gestione strutturata ed efficiente delle attività e delle priorità;
• Comunicazione efficace per facilitare le interazioni e favorire la collaborazione;
• Affidabilità e responsabilità nel portare a termine gli obiettivi prefissati.
Si offre:
Contratto di lavoro da definire in base alla seniority
RAL commisurata all'esperienza
Sede di lavoro: Mosciano Sant’Angelo (TE)
Orario di lavoro: full time - lunedì/venerdì