Descrizione dell'offerta
Eurospin è un’azienda italiana della grande distribuzione organizzata nata nel 1993, leader di mercato con oltre 1300 punti vendita in Italia, Slovenia, Croazia e Malta. Il Gruppo Eurospin ha registrato un fatturato superiore ai 10 miliardi di euro, con oltre 13 milioni di clienti e un capitale umano di oltre 24.000 persone.
Posizione
Spesa Intelligente S.p.A., Società del Gruppo Eurospin, ricerca la figura di un/a HR RECRUITER da inserire all’interno dell’Area Risorse Umane nella sede di Romentino (NO).
Responsabilità
Gestire processi di selezione strutturati per i profili retail (pubblicazione annunci, screening CV, conduzione di colloqui). Attivare e monitorare i canali di recruiting. Condurre interviste (da remoto o in presenza), formalizzando in modo accurato le valutazioni sulle candidature. Gestire le priorità di ricerca, analizzando criticità e tempistiche delle singole vacancy. Supportare il miglioramento continuo dei processi di selezione.
Requisiti
Laurea in discipline umanistiche o affini. Esperienza pregressa nel ruolo di recruiter, preferibilmente in contesti strutturati. Buone capacità organizzative e di gestione delle priorità. Disponibilità a trasferte sul territorio. Comunicazione efficace per gestire in modo costruttivo le relazioni con i collaboratori e i referenti di area. Collaborazione per lavorare in sinergia con la funzione vendite e contribuire ai processi aziendali. Affidabilità e senso di responsabilità, per garantire una gestione puntuale dei processi HR, nel rispetto delle normative e degli standard aziendali.
#J-18808-Ljbffr
Gestire processi di selezione strutturati per i profili retail (pubblicazione annunci, screening CV, conduzione di colloqui). Attivare e monitorare i canali di recruiting. Condurre interviste (da remoto o in presenza), formalizzando in modo accurato le valutazioni sulle candidature. Gestire le priorità di ricerca, analizzando criticità e tempistiche delle singole vacancy. Supportare il miglioramento continuo dei processi di selezione.
Requisiti
Laurea in discipline umanistiche o affini. Esperienza pregressa nel ruolo di recruiter, preferibilmente in contesti strutturati. Buone capacità organizzative e di gestione delle priorità. Disponibilità a trasferte sul territorio. Comunicazione efficace per gestire in modo costruttivo le relazioni con i collaboratori e i referenti di area. Collaborazione per lavorare in sinergia con la funzione vendite e contribuire ai processi aziendali. Affidabilità e senso di responsabilità, per garantire una gestione puntuale dei processi HR, nel rispetto delle normative e degli standard aziendali.
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Candidatura e Ritorno (in fondo)
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