HR Recruiter

CDS - Casa della Salute S.p.A. , è un'azienda sanitaria in rapida espansione, con una presenza consolidata in Liguria e Piemonte e un piano ambizioso di sviluppo nei mercati emergenti. Con 39 strutture all'attivo, offriamo un ambiente dinamico e stimolante, orientato all'innovazione e alla crescita professionale.

HR Recruiter

La risorsa, inserita nel team HR, avrà la responsabilità di gestire in autonomia l’intero processo di recruiting e di contribuire alle attività di talent management e sviluppo organizzativo, garantendo un’esperienza positiva ai candidati e un efficace supporto alle Business Unit.

Il ruolo prevede le seguenti attività:

Recruiting

• Gestione end-to-end del processo di selezione, dalla raccolta del fabbisogno alla proposta assuntiva
• Elaborazione della job description, pubblicazione annunci e scouting attivo dei candidati
• Screening dei CV, conduzione dei colloqui individuali e redazione delle relative valutazioni
• Negoziazione delle proposte economiche e gestione delle fasi finali del processo assuntivo
• Monitoraggio delle metriche di recruiting (time-to-hire, quality of hire, ecc.) per il miglioramento continuo dei processi

Formazione & Onboarding

• Gestione operativa della fase di onboarding per garantire un’integrazione efficace nel team

Exit Interview & Engagement

• Somministrazione di exit interview e survey di engagement.
• Raccolta e analisi dei dati per identificare le cause di turnover e proporre azioni correttive.

Employer Branding

• Gestione di partnership con università e enti per eventi di career day e attività di orientamento

Requisiti

• Laurea triennale o magistrale in discipline umanistiche, psicologiche o economiche.
• Sarà considerato un plus aver svolto un master o formazione specifica in ambito HR
• Esperienza di 2 – 4 anni con preferibile provenienza nel settore healthcare
• Ottima conoscenza dei principali strumenti digitali HR (ATS, LinkedIn Recruiter, piattaforme di recruiting e assessment)

Competenze

• Competenze base in analisi dei dati HR (turnover, time-to-hire, quality of hire).
• Capacità di negoziazione delle proposte economiche e gestione dei processi di assunzione.
• Familiarità con strumenti di reportistica HR e pacchetto Office 365.
• Comunicazione efficace e capacità di instaurare relazioni di fiducia con stakeholder interni ed esterni.
• Orientamento al risultato e attenzione alla qualità del processo di selezione.
• Problem solving e capacità di gestire più processi contemporaneamente.
• Organizzazione e gestione delle priorità in contesti dinamici

Cosa offriamo

Un’opportunità di crescita in un team HR strutturato e collaborativo, con un ruolo centrale nei processi di talent acquisition del Gruppo CDS.

L'orario settimanale è full time 40h dal lunedì al venerdì; contratto a tempo indeterminato – CCNL Confcommercio Salute, sanità e cura.