HR Psicologo/a – People & Organizational Development

Adecco divisione Fashion&Design sta cercando per conto di un cliente multinazionale operante nel settore retail gioielli segmento lusso.

Job Description – HR Psicologo/a

HR Psicologo/a – People & Organizational Development

Multinazionale con sede a Torino , operante nel settore gioielleria e luxury , ricerca una figura HR trasversale con background psicologico e competenze nello sviluppo organizzativo.

La risorsa opererà in un dipartimento HR appena strutturato , assumendo un ruolo strategico nella gestione del capitale umano, nel benessere organizzativo e nella crescita delle competenze interne.

Responsabilità principali

1. Analisi del clima organizzativo

• Progettazione e conduzione di indagini di clima e benessere

• Analisi dei dati, identificazione di criticità e aree di miglioramento

• Redazione report e definizione di piani di intervento

• Facilitazione di gruppi di lavoro e momenti di confronto

2. Gestione e sviluppo delle competenze

• Mappatura competenze tecniche e trasversali

• Supporto ai responsabili nella definizione dei fabbisogni professionali

• Impostazione di sistemi di valutazione competenze e potenziale

• Creazione di percorsi di crescita e piani di successione

3. Progettazione e gestione dei piani formativi

• Rilevazione esigenze formative e definizione del piano annuale

• Selezione fornitori e formatori

• Monitoraggio KPI formativi e valutazione dell’efficacia

• Gestione di eventuali fondi interprofessionali

4. Supporto HR generale

• Contributo alla strutturazione dei processi HR (onboarding, performance, sviluppo)

• Supporto psicologico-organizzativo nella gestione di team e dinamiche interne

• Affiancamento al management nelle attività di comunicazione interna

• Promozione di un approccio etico, scientifico e data‑driven alla gestione delle persone

Requisiti

Formazione

• Laurea in Psicologia (preferenza indirizzo lavoro/organizzazioni)

• Abilitazione e iscrizione all’Albo (preferibile)

• Master o specializzazioni in HR, organizzazione, coaching o sviluppo del personale (plus)

Competenze tecniche (semplificate)

• Strumenti di analisi organizzativa e clima aziendale

• Mappatura e valutazione delle competenze

• Progettazione e gestione dei piani formativi

• Conduzione di interviste, assessment e focus group

• Conoscenza dei principali processi HR

• Capacità di interpretazione dati

Soft skills (semplificate)

• Ottime capacità relazionali e ascolto attivo

• Approccio analitico e metodo

• Autonomia e problem solving

• Comunicazione efficace con interlocutori diversi

• Attitudine al cambiamento e orientamento alle soluzioni

Inquadramento e RAL

• Contratto a tempo indeterminato

• RAL 40–60K , commisurata a esperienza e autonomia

Sede

• Torino (presenza in sede e previste brevi trasferte in italia; valutabile flessibilità in base alle esigenze organizzative)

Informativa Privacy

I candidati ambosessi (L.903/77 – L.125/91), nel rispetto del Regolamento UE 2016/679 (GDPR) e del D.Lgs. 196/2003 s.m.i., sono invitati a leggere l’informativa sul trattamento dei dati personali e ad autorizzare il trattamento degli stessi ai fini della selezione. Le candidature prive di autorizzazione non potranno essere prese in considerazione.