HR Process & Administration Specialist

Lavoropiù SpA cerca un/una HR Process & Administration Specialist da inserire all’interno della funzione Human Resources per una realtà industriale del settore metalmeccanico, internazionale, solida e in continua crescita.

Il ruolo è pensato per chi desidera seguire i processi end-to-end, costruire competenza profonda e diventare nel tempo un punto di riferimento interno per l’area HR Administration.

Il profilo che cerchiamo

• Laurea magistrale in ambito economico o giuridico
• Almeno 2 anni di esperienza in ambito HR Administration maturata in contesti aziendali strutturati
• Utilizzo avanzato di sistemi HR e payroll (preferibilmente Zucchetti)
• Esperienza nella gestione di presenze, anagrafiche, variabili payroll e relativi controlli di coerenza
• Interesse concreto per la digitalizzazione dei processi e per l’ottimizzazione dei flussi amministrativi
• Buona conoscenza della lingua inglese

La persona inserita in particolare si occuperà di

• gestione amministrativa del rapporto di lavoro lungo l’intero ciclo di vita
• presidio dei processi di rilevazione presenze e verifica dei flussi payroll
• collaborazione continuativa con i fornitori dei sistemi HR e payroll
• integrazione, manutenzione ed evoluzione dei sistemi informativi HR
• analisi e miglioramento dei processi amministrativi, con focus su affidabilità del dato ed efficienza

L’azienda offre

• Un contesto in cui l’obiettivo è costruire relazioni professionali durature, basate su fiducia, competenza e sviluppo reciproco.
• RAL 30-35 K, sistema premiante e strumenti di welfare strutturati
• Percorsi di formazione qualificati e opportunità di sviluppo interno
• Politiche di flessibilità oraria e smart working
• Ambiente di lavoro solido, innovativo e orientato alla qualità

Orario di lavoro

Full time giornaliero dal Lunedì al Venerdì

Sede

Fornovo di Taro (PR)

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.

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